美的严格遵循欧盟 8 小时工作法案,告别加班,令人称赞!虽推行之初有困难,但全国统一实行,就不会有低薪养不活自己的问题,996福报肉眼可见行将就木。支持美的告别血汗工厂,其产品让人更放心,一位网友新房装修,一口气买了美的空调。



先是海尔、海信,再是美的,纷纷出台规定,禁止无效加班,严格执行8小时工作制,倡导双休,引领健康就业新风尚。

为什么家电企业集体转向?看来还是跟欧盟政策有关,毕竟中国家电在欧盟的市场占有率排名第一,失去欧盟市场将是对家电企业的致命打击。

2024年,欧盟以555票赞成、6票反对,通过了《禁止强迫劳动法案》,该法案明确规定,只要产品的生产过程,涉及非5天8小时工作制,那么这些产品将被欧盟拒之门外,就算是工人自愿加班生产的也不行。

这就意味着,但凡产品生产过程涉及非5天8小时工作制,无论是自愿加班还是其他情况,都将被欧盟市场无情拒之门外。

需要注意的是,这一法案苛刻至极:比如出口的是一台冰箱,倘若其中有一个零部件的用工时间超过40个小时,那么,欧盟就会因为这一点直接拒绝整批商品入关。



很显然,欧盟出台的这一条相关法案,对于我国的许多行业来说,都将会是巨大的打击,因为在劳动管理上,我国的用工模式就和欧盟各个国家拥有较大的差距。

在中国,内卷之风盛行已久,已然成为一种大家习以为常的社会现象。为了在激烈的职场竞争中保住饭碗,无数打工人不得不接受“996”甚至更极限的工作时长。

就拿那些与季节性紧密挂钩的产业来说,一到旺季,订单量如同潮水般涌来,为了按时交付产品、满足市场需求,加班加点成了从业者们无奈的选择。

以服装制造业为例,每年秋冬换季或是春节前夕,都是销售旺季,工厂车间里灯火通明,工人们日夜赶工,只为能将新款服饰及时送上货架。

再看农业领域,农忙时节更是争分夺秒,农民们必须全身心投入田间劳作,一旦遇上恶劣天气,粮食若不能及时收割,一年的辛苦便可能付诸东流。

反观欧盟各国,工作节奏、氛围截然不同。他们的工作状态用轻松惬意来形容毫不为过,每周工作时间被严格限定在32-44小时之间,雷打不动地遵循5天工作制。



这背后其实有着深层考量,欧盟的专家学者们通过大量研究发现,工作时长与效率并非简单的正相关,那些工作时间拉得最长的国家,往往产出效率反倒最低。

所以,他们笃定地选择通过缩短工时来提升工人的工作效率。欧盟这一法案的出台,对于中国而言,可谓是一把双刃剑,利弊尽显。

从消极方面看,首当其冲的便是出口受阻。中国作为制造业大国,长期以来凭借物美价廉的商品在欧盟市场占据一席之地。

法案落地,大量涉及加班生产的商品将被挡在欧盟门外,外贸企业订单量锐减,工厂产能过剩,许多工人面临失业风险,相关产业链上下游都将遭受冲击,一些以欧盟为主要出口目的地的中小企业,甚至可能因此濒临倒闭。

但换个角度,这未尝不是一次促使中国产业升级、调整用工模式的契机。



一方面,企业为了重新叩开欧盟市场大门,不得不探索更高效的生产流程、优化管理模式,加大智能化设备投入,减少对人力加班的依赖,这将推动中国制造业向高端化、智能化迈进。

例如一些电子制造企业,开始引入自动化生产线,原本需要人工长时间加班完成的精细组装环节,如今由高精度机器人代劳,不仅提升了效率,产品质量也更稳定。

另一方面,企业也会更加注重员工权益保障,合理安排工作时间,改善工作环境,吸引和留住人才,以激发员工的内生创造力,实现企业可持续发展。对于欧盟来说,这一法案的积极意义不言而喻。

限制中国商品大量涌入,为本国同类产业腾出了市场空间,让本土企业获得更多发展机遇,一定程度上缓解就业压力,促进本国经济良性循环。



各大企业纷纷响应法案,也向全球彰显其对劳工权益保护的高标准姿态,提升国际形象。

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