如何弹性退休？三部门已经定调了，既可以前弹，也可以后弹，前弹最多3年，且退休年龄不允许低于原法定退休年龄，后弹最多延后3年，同时规定，国有企业管理人员禁止延后退休，那么问题来了，国有企业的会计、出纳允许后弹退休吗？一起分享一下。
三部门定调，弹性退休落地，国有企业会计、出纳允许后弹退休吗？
近日，人社部、中组部、财政部等三个部门联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》，确定了弹性退休的实施细则，职工可以自愿弹性退休，提前退休，最多提前3年，且退休年龄不能低于原来女职工退休年龄50岁、55岁，或者男职工退休年龄不低于原退休年龄60岁。同时，在与单位协商一致的情况下，职工可以选择延迟退休，且距离法定退休年龄不超过3年。
比如，女职工在达到法定退休年龄55岁后，与单位协商到58岁退休，或者在达到58岁的法定退休年龄后，与单位协商到61岁退休，如果是男职工达到法定退休年龄63岁，可以与单位协商一致，达到66岁退休。需要提醒的是，延后退休3年是最大的延迟年限，也可以延迟1年或者2年，或者其他延迟时间，只要不超过3年即可。
需要提醒的，如果某职工与单位协商一致延迟2年退休，没有延长3年，如果该职工反悔了，不想延迟2年，而是想延迟3年，这种情况是不被允许的，也就是说，延迟退休时间确定后，不再延长。但是如果该职工不想延迟2年退休，而是想延迟到1年的时候就退休，这种情况是允许的。当然，延迟一段时间退休，需要与单位协商一致，如果单位不同意，只是自己一头热，也无法延长退休时间。
下面介绍的本文的重点，弹性退休办法规定，国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
很明显，“应当”二字就是一种强制规定，这些人达到法定退休年龄后不被允许再向后弹性退休了，符合退休条件的，必须办理退休手续，禁止再延长退休时间。
问题来了，国有企业管理人员，是否包括国有企业的会计、出纳等这类基层人员呢？
小编对此也是疑问重重，终于在中央纪委网站上找到了答案。请看下面的网站截图，白纸黑字，清清楚楚，国有企业的会计、出纳属于基层管理人员。
不难理解，国有企业领导班子，包括董事长、总经理等，肯定属于管理人员，国有企业的中层管理干部也一定是管理人员，国有企业的各个管理部门人员，也属于管理人员，这里就包括了会计、出纳等工作岗位的国有企业基层管理人员。
由此可见，弹性退休办法规定的国有企业其他管理人员，包括了会计、出纳等财务管理人员。可以说，国有企业的基层管理人员范围很广，既然财务人员属于基层管理人员，那么国有企业的行政管理人员、人资管理人员、车间管理人员、技术管理人员、党务管理人员、工会管理人员等，都属于弹性退休办法中规定的国有企业单位规定的其他管理人员类，都属于禁止在达到法定退休年龄后继续延长退休时间的一类人。
