弹性退休来了！最低缴费年限将延长至20年，谁是第一批？
去年12月底，人社部等部门联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》，《办法》规定从2025年1月1日起，正式实施弹性退休制度。
很多人一看，好像影响也不大。因为法定退休年龄虽然延迟了，但退休时间却可以提前，仍然可以按原来的政策来。
举个例子，原来男性的法定退休年龄是60周岁，所有的男性到了这个年龄才能退休。但现在要开始延迟，最终法定退休年龄要到63岁。
如果按照原来的强制退休政策，后面都要在63岁才能退休。但国家考虑到不同工作的需求，给了大家一个弹性选择区间。最长可以提前3年退休，也就是仍然可以按照60岁退休，和之前一样。
所以，很多人悬着的心终于放下了。但其实没那么简单，除了延迟法定退休年龄，最低缴费年限也要提高，从15年提高到20年。
这个影响就很大了，特别是对灵活就业人员的影响最大。灵活就业人员工作不稳定，现在要交满15年都很艰难。有些灵活就业人员觉得自己没能力交满15年，甚至选择中途放弃。现在说要提高到20年，那就更难了。最低缴费年限可没有弹性选择区间，规定交多少年，就必须交满，否则无法办理退休。
那提高最低缴费年限，谁是第一批受影响的人群呢？
根据规定，最低缴费年限从2030年开始提高，每年提高6个月，到2039年提高到20年。所以，第一批受影响的就是2030年退休的人群。
按照延迟法定退休年龄对照表，出生于1969年1月-9月的男职工，1974年1月-9月的女干部，1978年5月-12月的女职工，他们的法定退休时间都是在2030年。如果他们选择在这一年退休，那最低缴费年限就是15年6个月。
但前面已经说了，现在可以选择弹性提前退休。如果这三个年龄段的人选择在2030年之前退休，那他们的最低缴费年限仍然是15年。
而到2039年，最低缴费年限已经提高至20年。如果在这一年退休，那就要交满20年。这么说吧，大部分80后和90后，等到他们退休时，最低缴费年限肯定是20年。
理论上来说，提高缴费年限有好处，毕竟养老金遵循“长缴多得”，你缴纳的时间越长，养老金就越多。而且过去20年，养老金连续上涨，在调整方案中都有一个挂钩调整，和缴费年限密切相关。缴费年限越长，养老金涨得也越多。
但现实是我们的灵活就业人员超过了2亿，而且规模还在扩大。这些人的缴费都要自己承担，没有单位帮忙交，也没有补贴。加上社保缴费基数连年上涨，他们的负担也越来越重，想要交满20年，真的很不容易。
社保是要保基本，不落下任何一个人。所以，对于灵活就业人员这个庞大的群体，应该给予特殊的照顾。之前有专家建议对灵活就业人员单独设置一个缴费基数，减轻他们的负担。
我觉得这个建议还是比较务实的，如果因为社保负担重，导致断保的人增加，这对于整个社保体系的运行也没好处。
不过，说实话，一个制度要满足10亿人群的需求，确实不容易。只能说尽量照顾到大多数人群，然后从细节方面进行调整优化。
