“强制下班”突然成为顶流热搜，据媒体报道，包括大疆、美的、海尔在内的科技大厂，纷纷以硬核措施终结加班文化：在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。
此番大厂反内卷，是否有作秀的成分？有网友表示，真正要解决的是上下班界限模糊。
拉电关灯，企业主管和HR扫楼式赶人下班
3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，据新浪科技报道，有说法称，美的开始执行强制下班政策：美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。在该条动态下方的评论区里，@美的集团 官方微博账号也进行了回应，称“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。 而同样认证为企业账号的@美的智慧家 、@美的厨热电器 、@美的冰箱 、@美的生活小家电 等一众美的账号，纷纷出来确认“真的不加班”。
美的集团回应媒体称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
此前，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。潇湘晨报·辣椒财经记者也注意到，在社交媒体上，有疑似大疆员工的网友发帖称，从2月27日起，大疆深圳总部每晚9点准时启动“赶人三部曲”，部门主管带头喊口号，项目总监挨个工位劝返，HRBP最后兜底检查，开始“扫楼式劝人下班”。
据媒体此前报道，大疆长期实行9点至10点半弹性上班制度。若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时。
在微博上，有博主晒出大疆员工9点强制下班后，总部周边的交通状况。照片内容显示，地铁入口及路边都有不少人。
2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。周六全面闭园，食堂供应也没有了，工作日加班需提前审批且限3小时/天，倒逼流程优化。
企业CEO喊话严禁形式主义加班
今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件引发热议。文件要求：美的内部沟通严禁使用PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。取缔微信群“举拳头”仪式、严禁代写材料，18:20后工区熄灯。
今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。在简化沟通形式方面，叶国富要求，内部沟通严禁使用PPT，含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
不过，被赶回家的打工人，真的能“离线”吗？社交媒体上，有不少打工人苦于工作没有“离线权”，领导信息要随时回复，24小时不敢关机。也有网友质疑，真正要解决的是上下班界限模糊。
互联网分析师张书乐认为，此番大厂反内卷，确实有作秀的成分，但同时也是对一些工作理念的公开扬弃，亦是通过这种公开宣言和公开行动的方式，让社会可以对其是否言行一致进行监督，避免内卷死灰复燃。通过更轻松的职场环境，可以带来较好的工作效率，同时也加强了员工对企业文化的认同感、归宿感，其效果远比内卷式加班苦熬更好，且对越来越讲求创新创意的新质生产力企业而言，这种“放松”也能更好的激活员工的创造力，给企业带来的效益，比加班更有价值。
潇湘晨报·辣椒财经记者陈诗娴综合报道
