3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上微博热搜，引发网友热议。当日，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
图源：社交媒体截图
有趣的是，3月8日，据“经济观察报”报道，大疆开始强制员工9点下班。大疆深圳总部技术部门员工蔡珉告诉“经济观察报”，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工“喜迎强制下班晚高峰”。
“996福报”言犹在耳，中国企业怎么又要流行强制下班了？
真的“卷”不动了？
2021年，由于一次拍摄，小编与好友在周末的晚间进入了北京市海淀区某知名企业总部，两位不知是哪个部门的员工正在工位上打游戏。据在该企业就职的朋友介绍，这些人周末晚上在公司打游戏，是在刷加班时长，他们公司的加班费给的不少，平时大家加班情况都挺多的。虽然这样的行为不合规，但领导会睁一只眼闭一只眼。在一定程度上，公司也愿意花钱让员工在公司待着，以便于随时处理应急事件，就算是没有具体事情做，但对企业来说也是有利的。
图源:市场监管总局网站截图
四年之后，时过境迁，2024年7月，中央提出强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争。2025年2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，7家参会企业分别是天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团。
对于通过强制下班来反对内卷的行为，不少网友认为，美的18点多就强制下班的行为有些武断。总会有一些特殊情况或突发情况需要进行加班，对加班“一刀切”的处理方式，非常极端化，这样容易引起其他工作上的问题。相比之下，大疆要求的强制9点下班就会更灵活一些。
大厂员工苦于形式主义
透过“强制下班”的现象来看，这次措施的背后还有着企业管理变革。今年1月，美的集团董事长方洪波发布《关于简化工作方式的要求》文件，这份文件强调，减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。
该文件显示，相关具体要求包括但不限于：美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）；严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长、总裁）；严禁下班时间开会、形式主义加班；减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义；减少手工报表和作业；严禁手工发日报；管理者要带头使用数字化看板。
此外，今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。
据某知名快销品的品牌工作人员分享：“一个领导要关注和处理的东西太多了，他们只看结果，所以学会汇报是大厂工作的必备技能，一般我们在部门内部沟通的时候会被要求简化。但跨部门沟通，尤其是向更高级领导汇报方案的时候，就需要一些形式主义的东西，为了整理汇报这事，往往要准备半天时间。我也希望我们能像美的一样省去形式主义的内容。”
