最近，有件大事可能会对我国全体劳动者产生决定性影响。欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，去年底已签署生效，设有三年过渡期。
按照欧盟最新规定，从2027年底起，任何含有强迫劳动成分的产品将全面禁止进入欧洲市场。这里的“强迫劳动”范围很广，像超时工作，每天工作超8小时、每周超40小时就算；老板扣押员工身份证、虚假招聘承诺、限制员工人身自由等国际劳工组织认定的系统性剥削行为也算。
打个比方，要是某制造企业要求员工24小时待命还没加班费，哪怕只是生产螺丝钉的环节存在这类情况，整批货物都可能被欧盟拒之门外。
有人可能会问，欧盟怎么知道谁违规了呢？
首先，人家专门设立了网站，公开名单和证据调查程序，还设有举报窗口。其次，举报者可能是国内同行、国外竞争对手，甚至可能是企业内部职工。有的竞争对手，可能还会派人暗访公司保洁阿姨。
这不，美的、海尔、大疆等企业已经行动起来了。美的安装人脸识别系统，监控员工下班时间，晚6点半必须准时离场。海尔推行强制双休，周末加班必须层层审批。大疆更是要求加班必须提前申请，否则追究主管责任。这三家公司因有大量产品出口欧洲，所以反应特别快。
在我看来，就算没有欧盟这个规定，加班这事儿可能也会慢慢减少。过去加班流行，是因为它确实能给企业和个人带来一些积极反馈。但现在，积极反馈越来越少，还带来不少负面问题。
我认识的很多老板朋友，几年前还学华为、阿里鼓励员工加班，现在也都佛系了，他们说没办法给员工升职加薪，那就让大家多休息。
日本和韩国在历史上也是加班盛行，但后来慢慢就回归正常了，这是社会发展阶段不同导致的。之后，像造汽车、造电池、造光伏、造玩具、做服装、组装手机等企业，都得特别规范用工，避免触发《禁止强迫劳动法案》。可以预见，我国劳动者的工作环境会大幅改善。
这些调整表面上是企业合规需要，实则暗含产业升级的必然逻辑。欧盟市场占中国家电出口三成份额，谁都不想因加班问题丢掉3000亿的生意。而且，这种影响会像多米诺骨牌一样，传导到整个产业链。哪怕你只是给泰国洗衣机厂供应钢板的国内企业，一旦违规，整条供应链上的企业，包括泰国最终那家洗衣机企业都会受牵连。
有人说，在家加班不也一样吗？
我觉得还是有区别的，至少省了上下班通勤时间，还能自主安排在家的休息时间。过去加班可能有利有弊，但未来人工智能普及后，大家一起减少工作时间，或许才是应对之策。不然，一个人带着人工智能把现在5个人的活都干了，剩下4个人怎么办？最好的办法可能就是大家都减少工作时间，既能保住饭碗，又有更多休息娱乐时间。
这可不是开玩笑。一战、二战前，欧美也很内卷，工人一天工作十几个小时是常事，劳动待遇还差。最后，一战、二战和经济危机都爆发了。二战后，各国推行福利制度，减少劳动者工作时间，增加福利待遇，才迎来了前所未有的大繁荣。
目前美国其实也比较卷。我问过美国朋友，他们说大部分公司明面上不怎么加班，但想上进的人会自己偷偷在家工作，这样KPI会更好。也就是说，加班永远不会消失，但没有强制加班。这个说法我觉得挺合理，少部分人喜欢奋斗，大部分人想过正常生活，各取所需才是正常社会。
中国《劳动法》实施28年，都没完全解决996问题，这次竟可能被欧盟的市场准入机制打破。虽然有人担心这会削弱中国制造的成本优势，但数据显示，美的通过优化生产流程，在控制工人工作时间的同时，产能效率反而提升了15%。说白了，当人口红利变成人权负债，企业要么像比亚迪、宁德时代那样出海设厂规避风险，要么升级自动化，比如用机器人替代流水线工人。
不过，咱们也要注意，欧盟挥舞道德大棒，可能藏着贸易保护的私心，他们也会搞双标，以保护自己企业的竞争力。未来三年的过渡期，既是相关企业的合规冲刺期，也是中国重塑全球产业链话语权的关键窗口。
