员工最怕上夜班，对身体伤害大，年轻还能撑一撑，年纪稍大一点，这种活就干不了。然而，目前，国内不少企业都推行两班倒制度，两个月轮一次夜班，包括一些世界500强企业都是这么干的。
上夜班之辛苦不用说，上夜班也没有高收入，还有可能被无故刁难。之前，有国内知名车企的员工爆料，上厕所都要跟主管请假获批才能去。最近，有网友在网络上反映，他上夜班10小时，却被组长告知不足10小时算旷工，扣3天工资。也就是说，还得倒贴三天工资给公司。
从视频来看，这件事发生在广东惠州德赛电池工厂，时间是1月23日。该网友称，他从夜间8点半开始工作，到第二天凌晨6点半下班，但组长称他工作时长不足10小时，按旷工论处。另外，该网友声称，这家工厂星期天也要加班，为了逃避劳动监察，星期天加班不打卡。
然而，更让人不可接受的是，他发出视频后，反而遭到威胁。有人电话给他，要求他删除网络上的视频，拿捏的是他家人的信息安全——他家人的信息都被曝光了，包括他弟弟在哪上小学，都被掌握得一清二楚。该网友认为，他以及他的家人，受到了干扰。
德赛电池是一家上市公司，主要从事电池及配件的制造销售，客户涵盖国内外消费电子大厂，包括苹果、小米、华为、荣耀、OPPO、vivo等，2023年营收超过200亿元，净利润5.62亿元。
事件曝光后，有人给这位网友支招，让他跟苹果公司反映，因为苹果公司对供应链管理比较严格，要求供应链企业不得强迫劳动。甚至有网友说，德赛电池跟欧洲有业务往来，可要求欧盟对此进行调查。
说到上夜班，国外对夜班管控比较严格，而且，工会也会维护员工权益。印度、越南工厂就经常发生罢工，员工对上夜班提出很严格的要求。比如，越南工厂要求企业对上夜班给出额外的经济补偿，并提供丰盛的宵夜。某国内大型汽车厂商在越南的工厂，就经常遭遇罢工的尴尬，越南工人除了提出增加工资，改善不合理规则，还要求夜班工资比白班增加30%，并且，他们还要求为女性增加生理期休息时间。
对企业来说，我们有天底下最能吃苦、最听话的工人，这是中国制造之大幸。笔者以为，流水线劳工工作辛苦，作为企业，应该保障工人的基本权益，不要将工人当牛马使，寒了他们的心。同时，我们也呼吁，相关部门加强监管，加大对企业违规的惩处，维护工人权益。
