最近，有中学开始推行双休，也有大企业都开始推行双休，也有企业开始让员工按时在晚上九点下班，如果不下班，HR还会把员工给“赶”出公司，网友们表示，双休真的不期而遇，让大家都有美好的生活。
大公司、学校都开始双休了，那些在工厂计件工资的员工也有双休吗？
但有的工厂上班10小时都要算旷工，还要扣3天工资，那么上班几个小时才不算旷工呀？
近日，有网友发布视频称，自己在工厂上了一个通宵班，结果还被组长记旷工，小伙子称自己从头一天下午8:30上班到第二天凌晨6:30，足足上班了10个，但还被算旷工，要给他扣3天的工资。
网友还称，平时周末也要加班，但不算打卡，如果临时加班，也没有加班工资。
3月11日记者联系发帖人，希望了解事情详细，但对方表示说自己在工厂工作时间不长，现在已经不在了，想要了解具体情况，可以去当地工厂找在职的职工了解。
对此，惠州社会事务管理局工作人员告诉记者称，他们已经在处理此事，具体细节不便透露，但如果确实存在违规，肯定会处理。
所以我说过了，只要在工厂上班的人，按计件工资的工人想要双休或者想要8小时工作，这是不可能的，有当地的网友说你如果想在工厂加班，你必须要有条件，不是说你想加班就想加班。
想加班多还要拍马屁，看你是不是漂亮妹子，因为领导是男的，哈哈。
为什么在一些东南亚国家，只要是在当地的企业，他们也要老老实实遵守当地法律法规，员工有不加班的自由，如果加班必须按照规定给予相应的加班工资，而且还有加班餐费补助。员工请假必须批准、没有强制加班的说法。员工一旦在工作中受伤还要上报当地劳动管理部门。
厂老板为什么不管，那是因为担心影响订单的出货日期，影响客户下单，只能睁一只眼闭一只眼，让下面这些管理者捞一点，上面对这些管理者就不会那么严格监督考核，要不然人家会带头闹事。
有人的地方就有江湖，说白了就是下面这些管理人员拿着“鸡毛当令箭”，各种跟他们关系不好的、不听话的、没有讨好他们的，到了每月打评估绩效考核时就给你穿小鞋，对那些顺着他们的就会给优待。
