hi，我是胖胖。
前几天胖胖讨论了一些互联网风气，结果发现就算拉黑了某些内容，算法还是会源源不断地推荐。
一位读者朋友评论就说：“为什么拉不黑？”
说白了，就是你不吃，它捏着鼻子灌。
就像某些观点，必须洗，必须强化输入，不管你愿不愿意，就像把砒霜当玉液琼浆，硬往嘴里灌。
其实最近呢，也有朋友劝胖胖，要不要妥协一下，开个小号，写点“赢麻了”的文章，反正只要文字堆砌得够华丽，就能赚得盆满钵满。
但胖胖真写不了，光是想象那些字句就觉得犯恶心，下不去笔。
既然写不了这个，那只能写点别的。
大家有没有发现最近这日子，是越过越好了？
像前几年还在大力鼓吹的狼性文化、996福报，怎么突然就开始改善了？
一些大厂开始站出来说：加班是不健康的！内卷是不对的！工作和生活要平衡！
甚至有某些家电公司明令规定，晚上6点20必须下班，HR一个个催着人走，生怕员工累坏了身体；
还有的企业直接发话，禁止“内卷式”竞争，严禁下班时间开会，鼓励大家享受丰富多彩的业余生活。
这一下子就变了，对吧？
是不是像是企业突然良心发现了？
好像从现在起，员工终于能按时下班，回家吃顿热乎饭，甚至培养个兴趣爱好，过上幸福的打工人生活？
这画面，想想都让人感动得流泪。
可是，等等，他们什么时候开始在乎员工的幸福感了？
什么时候开始关心大家的健康了？
这些年，怎么没见他们有这个觉悟？
就是这种极致化的内卷可不是一天形成的，而是某些带头企业推崇的狼性文化一步步堆积出来的。
什么叫狼性文化？
简单说，就是要求员工像驴一样工作，拼命奋斗，榨干自己，直到报废。
当然，还有那句“996是福报”，当年某电商大佬可是亲口说过的，意思是如果你每天9点上班，9点下班，一周工作6天，那是修来的福分。
于是，各大公司纷纷跟风，不仅合理化加班，还给它贴上“奋斗者文化”的包装，把长期透支健康、不计成本的奉献，塑造成一种福报。
可问题是，人真能无止境地拼搏吗？
等到35岁，身体熬不动了，精力也大不如前，那怎么办？
企业的答案很简单：扔掉。
于是，我们看到了今天的“35岁危机”——大厂默认不招35岁以上的员工，甚至连面试机会都不给。
互联网、金融等行业，35岁成了“隐形裁员线”，不管你能力多强，都可能被扫地出门。
那些曾经熬夜加班、燃烧青春的员工，最终连一张体面的辞退信都拿不到，只能在裁员名单上默默消失。
像前几天，胖胖就刷到了一经济学家姚洋在公开场合点名批评某些大厂，说“35岁危机”就是它们搞出来的！
他甚至建议年轻人拿起法律武器去告这些企业，因为企业本该承担社会责任，而不是随便用完就丢。
胖胖看了，觉得他说得没错。
过去，我们有“人口红利”，企业可以随便裁员，因为外面有大把年轻人可以顶上来。
但现在呢？
我们的平均年龄已经38岁了，35岁的人连平均线都没到，就该被淘汰？
那，现在有些企业高喊“反内卷”，真的是觉醒了吗？突然变好人了吗？你信吗？
要胖胖说，企业从来不会主动让利，它的一切“让步”，都是被现实逼出来的。
这一轮“反内卷”，背后有很现实的原因。
首先，咱们可以看看，欧盟最近出台了法规，明确表示凡是涉及“强迫劳动”的产品，一律禁止进入欧洲市场。
这意味着，如果企业还在搞996、超时加班，被举报了，产品可能连出口都出不了。
所以，某些企业嘴上说着“关爱员工”，实际上是为了规避国际市场的风险，生怕被贴上“强迫劳动”的标签，影响自己的算盘，自己的全球竞争力。
所以，这一轮“反内卷”其实是企业的自救，而不是良心发现。
既然企业的“反内卷”只是自救，那按正常来说，一个真正有社会责任感的企业，该是什么样的？
胖胖觉得，按正常来说，就不能不应该再把35岁当作淘汰线，而是要建立真正的职业发展路径，让员工能长期成长，而不是“用完就丢”。
反内卷，也不该只是强制下班，而是要改变考核方式，让工作回归效率导向，而不是“谁加班久谁优秀”。
如果企业违法，劳动者应该有更多手段去维权，而不是只能默默接受。
而在有些方面呢，其实也要制定明确的法律，真正保障劳动者权益，而不是让大家一次次地指望市场的“自我调节”。
所以，它们终于醒悟了吗？
其实不是，它们只是被现实倒逼了。
从来没有什么良心发现，只有形势所迫。
至于那些曾经喊着“996是福报”“狼性文化”的企业，现在是不是该站出来说点什么，做点什么？
