评论员 李长需
“反内卷”的刀，砍向了加班文化。
近日，多家公司“强制下班”的消息，冲上热搜。据《证券时报》报道，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。而美的则要求严禁下班后开会，减少微信群轰炸；海尔则强制双休，周末连食堂都不开火……
这些曾经以“狼性文化”著称的大厂，如今却集体调转枪口，向“内卷”发起反击。有人调侃：“以前是不加班不是好员工，现在是敢加班就找你谈话”“以前是偷偷摸摸早走，现在是光明正大赶人”。
网友们虽是调侃，却道出了现实。“不加班不是好员工”，这种违反常识与常理的论调，却有着根深蒂固的生存土壤。现在不少的老板，或迷信著名经济学家韦伯在其名著《新教伦理与资本主义精神》中，提出的“工作伦理”，相信超时工作可以促进生产力。工作时间追求“996”，甚至“007”，再正常不过了。有的老板还喊出了“能做996是一种福报”，以及“公司需要加班，只有加班加点24小时干才能满足用户需求”；甚至还有企业设置了早晚鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的人都会被奖励。
这一套PUA了几个世代打工人的“工作伦理”，在这代年轻人这里，不灵了。
近些年，“00后”整顿职场加班文化的新闻，不断出现。更是有某招聘平台数据显示，“00后”求职者中，85%将“不加班”列为择业首要条件，甚至有“00后”因公司要求加班而当场辞职的。或许在年轻一代的他们看来，挣钱能满足需求即可，毕竟生活还有其他更多的选项。
“00后”们的不买账，并不是阻止加班文化的唯一力量。这几年，从最高法、人社部明确“996工作制”违法，到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作，再到“隐形加班”写进最高法工作报告，再到最近的“内卷式”竞争被写进政府工作报告……国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号，确保劳动者“在线工作有收益，离线休息有保障”。而今，多家公司强制下班，或正是面对现实及时代潮流，不得不做出的选项。
当然，企业硬核反加班，不能止步于“强制下班”，更应该尊重员工的离线休息权。如果给员工布置超额工作量，要求线上“随时待命”，或是周五下班前临时施加紧急任务，这种变相挤压员工的正常休息时间，使很多人产生了“好像下班了，又好像没下”的感受。这种下班以后还要继续处理工作任务的时间，曾被国外研究机构命名为“被污染的时间”，以此形容其对人身心健康的危害。而这种“被污染的时间”，其实更应该值得警惕。
企业想要提高生产力并没有错，但有错的是选错了方式，技术赋能及提高效率，要远比加班文化更有价值，也更人性化。
