自从1995年我们国家开始实行双休制度，以及每天八小时工作制后，我们的普通人们还是享受了将近二十年的好日子，相信这点是大多数人都会承认的。
可是从2018年开始，996和大小周成为了很多企业的标配，甚至12个小时工作制和单休也愈演愈烈，于是普通人们过得很辛苦，内卷一词也应运而生。
现在这样的内卷进程终于被打断了，而这离不开欧盟的忍无可忍。
这是来自媒体的报道，美的现在不让加班了。
一堆美的官微都在说正点下班的事。
大疆公司也是强制晚九点下班。
这是大疆员工发的小红书。
海尔没有准点下班，但强制双休了。
接下来看雷军和他的小米是否会跟进准备下班和强制双休的风潮中。
面对这样的风潮，网友不禁有疑问，为何一夜之间，这么多大厂都在严禁加班和强制双休了呢？
对此，有网友揭开了谜底，这离不开欧盟的一纸通知。
为了实现这个目标，欧盟提出了一个三年过渡期。
这是欧盟给出的标准，一天只能工作八小时，每周工作时间不得超过40小时。
只要我们企业想做欧洲国家生意，就必须得按这个标准来。
光是这个人脸打卡系统，就能卡制国内企业超限加班的风气。
当然，欧盟的目标远不止于此，他们下一步的目标是六小时工作制。
就这样，欧盟终于为国内的打工人争取到了迟来的福利。
网友觉得这样的欧洲才是人类之光。
于是便有了这样的对话。
欧洲是真的说到做到啊，堪称打工人福利天花板了。
说到底，欧盟是不想跟着我们卷了。
的确，在卷的方面，他们是比不过咱们，就像这个老板。
还反问了这样一句。
结果这个老板被曝出不给绝大多数员工缴纳五险一金。
现在欧盟终于对这样的企业下手了，这才是绝大多数的打工人们所喜闻乐见的，血汗工厂终将被扫进历史垃圾堆中，只有真正重视员工的福利和休息时间的，才能有资格进入欧盟市场。
相当于这一回，欧盟的企业终于能和我们的企业站在同一个起跑线上，用同样的标准去竞争了。
这样一来，最大的得益者当然就是广大打工人了。
