司法的权威，不仅在于公正的裁判，更在于有力的执行。近日，靖江法院在执行一起劳动争议案件中，通过理性引导，让法律的“白纸黑字”化作劳动者手中的“真金白银”，以执行力度提升民生温度。
花某与某汽车科技（江苏）有限公司为劳动争议一案，经靖江市劳动人事争议仲裁委员会裁决，该公司需支付花某2024年5月工资差额及2023年12月至2024年5月期间的二倍工资差额，合计1.6万余元。后该公司向泰州中院申请撤销仲裁裁决，泰州中院经过审理驳回该公司的申请。然而，该公司却无视法律权威，拒不履行给付义务。无奈之下，花某向靖江法院申请强制执行，期望借助法律的力量讨回自己应得的劳动报酬。
该案涉及劳动者的劳动报酬，靖江法院执行局收案后高度重视，迅速展开行动。执行人员第一时间电话联系被执行人公司的法定代表人朱某某，督促其尽快履行生效法律文书确定的义务。但朱某某态度强硬，坚称已为花某及时办理并足额缴纳社保，就等同于与花某签订了劳动合同，故而不应支付二倍工资差额。面对朱某某消极对抗执行的态度，执行人员果断采取进一步措施，亲赴该公司住所地找到朱某某。
“现在案件进入执行程序，如果你仍然拒不履行义务，拖延执行，我们将依法对你公司采取强制措施。”执行人员严肃告知朱某某，并进一步向他释明：“一旦公司被采取强制措施，比如限制高消费、列入失信被执行人名单等，公司的正常经营活动将受到严重影响，商业信誉也会遭受损害，带来的后果远比这1.6万元更严重。”
执行人员的一番释法析理，刚柔并济，既明确了法律底线，又为朱某某分析了利弊。在法律的威严和执行人员的耐心劝说下，作为公司法定代表人的朱某某，思虑再三，最终决定从公司长远发展的角度出发，表示不再抗拒执行，并一次性支付了所有工资款，花某的合法权益得以顺利兑现。
在执行过程中，靖江法院践行“如我在执”理念，采取“强制力 + 说服教育”双轮驱动的工作模式，一方面彰显法律的强制力，对拒不履行义务的被执行人形成强大威慑，另一方面注重说服教育，通过耐心释法析理，促使被执行人主动履行义务，不仅让生效裁判所确定的“纸面权利”切实转化为当事人手中的“真金白银”，维护了法律的尊严和当事人的合法权益，更以法治力量为构建和谐劳资关系提供了坚实保障。
