口腔护理品牌“小鹿妈妈”近日因被员工投诉“上班就像坐牢”而陷入舆论风波。无固定午休时间、桌面上禁止放置任何私人物品、外卖也必须在工位吃······员工的这些投诉，引发了网民的关注和热议。目前，合肥市劳动保障监察部门已进行立案调查。
网传视频中，员工大倒苦水，直言“上班就像坐牢”。在视频评论区，有网民询问该公司是否为“小鹿妈妈”，视频发布者没有否认。
昨天（3月26日），合肥市庐阳区劳动保障监察大队称，已经立案调查此事。
截至目前，小鹿妈妈未对此事作出回应。公开信息显示，小鹿妈妈主要从事口腔清洁护理用品的研发、生产和销售，牙线市场占有率为75%，年销售额高达4亿元。另据天眼查App显示，小鹿妈妈创始人夏泉名下关联18家企业，但其中多家公司2023年年报显示参保人数均为0人。
此事在网络上发酵之后，不少网民都对发起投诉的员工抱有同情，表示公司的管理规范应当要更合理一些。但与此同时，也有网民质疑，这位投诉的员工的有些说法，似乎还值得再斟酌。
记者注意到，投诉员工在视频中展示了一份“公司办公规范”文件，其中的内容与员工的口述，并不完全对应的上。比如，对于“桌面禁止放置任何私人物品”的要求，在文件中确实存在。但文件也明确指出了，该条款指的是“下班时间”；对于中午吃饭的安排，文件要求“自己安排，吃完上班即可”，看上去也无不妥。但这份文件是否得到百分百地执行、有没有被人为地扭曲，以及“小鹿妈妈”公司是否存在其他的严苛规定，就要等待相关部门的详细调查了。
必须指出的是，用人和劳动单位之间，本身就是双向选择、双向奔赴，公司的各项管理规定，应该遵守相关法律法规，不能任性胡来。从公司的角度来说，人性化的管理更加能够激发员工的主动性和积极性，苛责限制员工的言行，只会适得其反。从员工的角度来说，合法正当的权益，完全可以理直气壮地去争取和维护。而从监管的角度来说，规范企业用工，既是对员工的尊重，也是对企业的爱护。我们也期待，调查能够还原事件的真相，不要“寒”了“打工人”的心。
编辑: 张博忺
