“上班先交手机、午休时间禁止外出、工位上解决外卖、外出需打报告……”
近日，社交媒体上掀起了一场关于职场管理风波的讨论，焦点直指安徽小鹿妈妈生物科技有限公司（以下简称“小鹿妈妈”）的严苛管理制度。
据正在新闻等多家媒体3月26日报道，合肥市庐阳区劳动保障监察大队对此事高度重视。目前已对此事立案，并且表示当天还会继续深入调查。
小鹿妈妈，这家在生物科技领域深耕的企业，其管理制度之严苛被员工形容为“宛如一道铁幕”。在这道铁幕之下，员工们被紧紧束缚在连轴转的工作节奏中，几乎没有个人空间和自由。有人甚至用“上班像坐牢”来形容在这种管理制度下的工作体验。
这还没完，小鹿妈妈最近又被曝出其公司存在员工1000人，却仅有1人参保的奇怪现象。
把员工当“囚犯”
近期，小鹿妈妈生物科技有限公司的员工向媒体揭露了公司一系列不合理的工作管理规范，引发了社会广泛关注。合肥市庐阳区劳动保障监察大队对此表示，已经关注到相关情况，并对小鹿妈妈公司展开了立案审查。
3月24日，一位网友在网络上发布了一段避雷视频，称自己在应聘某家公司后发现该公司没有明确的午休时间，且员工用餐时也不得离开公司，因此选择在第一天就辞职。视频下方的评论区里，多位网友证实这家“雷区”公司正是小鹿妈妈。
据该网友在视频中展示的一份公司办公规范文件显示，其中第四条明确规定：上班期间员工禁止外出，除非有特殊情况，且需经过部门主管批准并报备给人事部门。这一规定引发了众多网友的热议和质疑。
随后，小鹿妈妈的多名员工也向媒体透露了公司的更多管理细节。他们表示，公司的工作时间为早上9点到下午6点，期间除非取外卖或快递，否则不得外出，所有外出行为都需填写书面记录。午休时间，员工也只能在工位上就餐，无法外出放松。此外，公司还规定会议室椅子必须完全推入桌底，否则员工将面临开罚单和打扫卫生的处罚。卫生间使用时间也受限，人事部门还会定期巡查工位在岗情况，让员工感觉上班时间就像在“坐牢”。
面对外界的质疑，小鹿妈妈品牌媒体部的工作人员回应称：“公司并没有固定的休息时间，并不是说没有午休。比如客服部门，如果客服一起休息，就没人回复消息了。至于桌面不能放私人物品的规定，只是希望工作的桌面不要太乱。”
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已经前往小鹿妈妈公司进行了调查，并且已经立案。
1000员工仅1人参保？
2017年，该品牌成功入驻淘宝、京东等电商平台，牙线销量迅速攀升至全网第三名。
2019年，小鹿妈妈更是跻身世界四大牙线品牌之列，展现了其强大的市场竞争力。
2020年，小鹿妈妈进军商超便利系统，成功入驻大润发、全家等便利店，打开了牙线线下市场……
自2016年成立以来，小鹿妈妈的发展历程可谓迅速。然而，在小鹿妈妈官网光鲜亮丽的背后，却隐藏着一些不为人知的问题。
据官网介绍，其国内工厂占地面积约90000平方米，员工人数达到1000人左右。然而，其2023年度报告显示，该公司的参保员工人数却仅为1人？
进一步调查发现，小鹿妈妈的关联公司安徽鹿妈妈生物科技有限公司的法定代表人岳梦影，以及大股东夏泉名下关联的多家公司也存在类似问题。
夏泉共关联18家公司，目前在业存续的有14家，版图涉及商业管理、生物科技、电子科技、智能科技等多个领域。然而，其中包括安徽小鹿时代商业管理有限公司、安徽吉鹿智能科技有限公司、北京小竹商贸有限公司、芜湖市鹿龙生物科技有限公司等9家公司2023年年报显示的参保人数均为0人。
业内人士分析指出，这种情况要么是公司在用各种手段规避社保成本，要么就是绝大多数员工都是“临时工”或者“外包工”，甚至连“正式工”都未必算得上。这种管理方式不仅损害了员工的合法权益，也违背了企业的社会责任。
这次被曝光的“1人参保”问题，可能只是小鹿妈妈管理问题冰山的一角。但这一问题至少可以说明，小鹿妈妈在管理方面存在着严重的漏洞和不足。
酷公司咨询过法律人士，他表示如果用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
