临时工在工作中受伤，企业拒绝报工伤，该如何维权？

「问题的提出」

「法律解答」

关于临时工，最高院民一庭已明确表态，这是一个历史上的概念。

“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公万《对（关于临时工等问题的请示＞的复函》（劳办发〔1996〕238号）明确，《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。[1]

通俗意义上的临时工，多指派遣工、小时工、劳务工、灵活就业人员。

上述四种情况适用的法律并不相同。

前两种情况下，公司拒绝申请工伤的，劳动者或家属可以在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳务工并不适用劳动法，因此无权申请工伤认定。若劳动者认为属于劳动关系的，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，从而走工伤认定流程。

灵活就业人员，一般情况下无法申请工伤，但是有些地方允许灵活就业人员参加工伤保险，倘若参加的，可以申请工伤认定。倘若劳动者认为实际与公司存在劳动关系的，也可以向劳动仲裁委申请确认劳动关系，因为实践中有不少灵活就业人员也符合劳动关系的特征。

此外，有两种特殊的临时人员，不需要存在劳动关系可以申请认定工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条　社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:： (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； (五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

综上所述，可以具体情况具体分析。

[1]参考，最高人民法院民事审判第一庭著，《民事审判实务问答》，法律出版社2021年版，第192页

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