原标题：带薪年休假，不是福利，是权利！
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》引发网友关注，其中提到，严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；不得违法延长劳动者工作时间……大众热议的背后，是对劳动者正当休息权的关注和需求。
近年来，关于带薪年休假的争议屡见不鲜。带薪年休假本是我国法律明确赋予劳动者的基本保障，是劳动者通过长期劳动获得的休息权利——《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。企业应当依法保障员工的休假权利，并按照法定标准支付休假期间的工资。然而，实际中一些企业却将带薪年休假视为“福利”，可给可不给，给了是“恩赐”，不给则是“合情合理”，甚至还以各种理由剥夺员工的休假权利。这种将劳动者的正当“权利”异化为额外“福利”的现象，不仅侵害了劳动者的合法权益，也暴露出一些企业对法律法规的漠视。
因而，带薪年休假虽有明文规定，但在现实中落实起来仍有阻力。究其原因，有多方面因素影响：带薪年休假对于企业而言无疑会增加人力成本，加重企业用工负担，导致部分企业尤其是小微企业缺乏落实的积极性；此外，职工出于种种个人因素的考量，在与企业的现实博弈中丧失话语权，常常“想休却不敢休”“看领导态度”等；并且，相关执法监督部门对企业提高休假门槛的现象介入力度不够，也会影响带薪年休假的落地。
论其本质，落实带薪年休假的第一主体在于用人单位，而将带薪年休假视作“福利”则彻彻底底是一种本末倒置的错误观念。企业要想实现长远、持久、稳定的发展，离不开员工的辛勤付出，而在拼搏的道路进程中保障员工的休息权利，毫无疑问是企业应尽的责任和义务。人终究不是机器，闲暇时间对所有人都意义重大，张弛有度的生活节奏，也有助于员工调整状态，实现全面发展。落实“休假自由”，创造更友好、更合理的职场和社会环境，既是保障职工休息权益的必要之举，也能更有效地激发员工潜力，为企业创造更大的价值。（朱兰英）
来源：劳动报
