这不让干，那也不让干，知道的是在上班，不知道的还以为是在“坐牢”，上班9小时，家长以为孩子失踪了！原来真有公司把《劳动法》当草稿纸。
当别的公司因为优待员工冲上热搜，备受网友羡慕和夸赞时，安徽合肥这家公司正默默的把员工当“犯人”看管，甚至比看管“犯人”还要严格，那么问题来了，该公司这样做真的合法吗？劳动者又该怎样维权呢？
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新玩法？“坐牢式”上班！
不少打工人应该都感受到了，自己所在的公司管理得越来越严格了，有的要求统一着装、有的要求上班不能玩手机、还有的要求更奇葩，直接挑战人类生理极限，要求只能在规定时间内上厕所，简直不把员工当人看。
如果这些还都能勉强接受的话，那合肥这家公司的规定却是怎么都接受不了，员工是给公司打工的，不是去当奴隶的好吗！打工人的命就不是命吗？
安徽鹿妈妈生物科技有限公司，提起这家公司可能很多人不知道，但一提到“小鹿妈妈”想必很多人就会恍然大悟，原来是它！该公司旗下生产的主要产品是牙线，它凭借魔性广告火爆全网，现在应该很多人家里还用着这款牙线。
可谁能想到，外表看着光鲜亮丽的“小鹿妈妈”，背地里却尽干些“上不了台面”的勾当，不止一位员工给《正在新闻》爆料，这家公司根本不把员工当人看，比如全天禁止员工使用手机、走出公司、午休还不能出门就餐。
如果点外卖了也必须在工位上吃，除了下班时间之外，只要想出公司的大门就要打报告申请，如果违反了就会被安排打扫卫生，小鹿妈妈公司员工认为这些管理制度太苛刻了，上班时间就像是“坐牢”一样，让人难以接受。
可能有人不理解，听起来感觉也没那么严格，怎么会有一种“坐牢”的感觉呢？下面让我们看看员工的亲身经历就知道是怎么回事了。
当牛马还不行，还要当奴隶？
小鹿妈妈公司员工小刘（化名）告诉记者，他们全天都禁止员工用个人手机、佩戴耳机，午休时间也不行，她曾经在午休时间戴着耳机拿自己手机刷，被负责人“警告”了，这些行为已经违反了公司规定。
说直白点就是午休时间也是工作时间，除了吃饭以外的行为都不能有，尤其是玩手机，这些规定让小刘每天都要和家人“失联”一段时间，想联系只能通过她的智能手表联系，而这个过程还要偷偷地，不能被发现。
这些还不是最过分的，在小鹿妈妈公司上班，中午的休息时间也是不能外出的，直接限制了你的人身自由，从早上9点到下午6点，除了拿外卖和拿快递之外，其他不管是什么情况都不能外出，且所有的外出还需要填写记录。
也就是说你出去拿外卖、拿快递要记下来，以便事后核对真假，是这个意思吗？这样你还会觉得管理得不严格吗？如果觉得能接受，那就继续往下看。
午休时间是员工的私人时间，公司是没有权利干涉的，但偏偏小鹿妈妈公司非要插一脚，禁止员工外出用餐，只能从家里带，或者是点外卖，然后按照要求在工位上就餐，有知情人爆料自己去面试过，管理的不是一般的严格。
公司里面全是摄像头，人事会盯着摄像头逮人，搞得好像人事的任务就是抓人一样，同时公司的茶水台还不能放任何东西，管理层没经验就会瞎指挥、还骂人，并且还会有人在一遍又一遍的溜达，看看你有没有干和公司无关的事。
而这些还只是冰山一角，小鹿妈妈公司最喜欢“细节性”管控员工，比如在会议室开完会以后，所有的椅子必须完全推到桌底，不然就会被开罚单，然后被安排打扫卫生作为处罚，这比上学时老师的要求都要多。
再比如卫生间的使用时间也有限，可能是为了不让员工摸鱼，公司人事会定期巡查谁出去了？去哪了？去了多久？但这些还算是轻的，最让员工不能接受的是签合同。
员工签署完《劳动合同》之后，该公司会把属于员工的那一份拿手，这是为什么？莫非是知道自己干的缺德事，怕员工留着当证据？并且试用期也不给员工缴纳社保，这是把《劳动法》当草稿纸呢？
天狂必有雨，人狂必有祸
据小鹿妈妈公司员工透露，公司会在员工入职半个月后，突然通知员工参加一场没有标准答案，并且与自己的岗位职责关联不大的考试，有员工在考试后就遭到了无补偿解雇，原来这场考试的标准就是“滚蛋”。
这些看下来，还会有人觉得正常吗？此事发酵后迅速引起广大网友的热议，原来还有公司比自己所在的公司更加苛刻，这样一看心理就平衡了很多。
能拍出那种洗脑广告的公司能是什么好公司，但合肥这边的公司不给试用期不是正常的吗？这是真的吗？有没有合肥的网友出面证实一下？
不过也有网友表示支持和理解，公司有书面规定，一条条写的都很清楚，如果不想干可以辞职的没必要在那里说公司不好，虽然严格了一些但好像没有明显的违法吧，直接不干不就完了吗？
那么问题来了，这些规定真的合法吗？有律师对这些吧规定进行了解读，像中午限制员工玩手机、戴耳机等，以及禁止员工出公司，强制在工位上用餐，这些都涉嫌违法了，侵犯了员工的休息权和人身自由。
中午戴耳机刷手机的话，如果没有影响到其他人，小鹿妈妈公司的行为就可能侵犯了员工休息和自主安排时间的权利，但并不是所有的规定都违法，比如以办公区整洁、避免食品气味影响他人等理由，要求员工在工位上吃外卖就不违法。
如果员工认为这些规定不可理或者侵权的话，是可以和公司协商的，如果协商不成可以去相关部门投诉，或者是申请劳动仲裁，不知道是不是有员工申请了，合肥的劳动监察已经对小鹿妈妈立案调查了。
对此大家是怎么看的？认为小鹿妈妈公司的规定对吗？欢迎留言讨论。
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