身在职场,我们都渴望快速成长、收获成功,可不经意间的一些行为,却可能暴露我们的幼稚,阻碍职业发展。


今天就来聊聊单位里,会让人显得幼稚的5种行为。

无法控制情绪

职场不是情绪的宣泄场,工作中遇到难题、和同事产生矛盾,这都是常有的事。但不分场合地大发雷-霆、抱怨连连,不但解决不了问题,还会让周围人对你避之不及。

领导会觉得你不够成熟稳重,难以委以重任;同事也不愿和情绪不稳定的人合作。要知道,职场更青睐那些能理性冷静应对状况的人。

所以,当情绪上头时,不妨先深呼吸10秒,让自己镇定下来,再去思考解决办法。


把同事当朋友

同事和朋友有着本质区别,朋友是基于共同兴趣、情感建立的关系,而同事更多是因工作产生交集。

在工作中,大家的立场、利益有时并不一致。把同事当朋友,毫无保留地倾诉工作中的不满、对领导的看法,很可能在不经意间就给自己埋下隐患。

也许你今天的无心之言,明天就会传到不该听的人耳朵里,给自己招来麻烦。保持适当距离,在工作上协作配合,私下里不过分亲昵,才是和同事相处的恰当方式。


交浅言深同样不可取

有些人刚和同事认识不久,就竹筒倒豆子般,把自己的家庭琐事、个人隐私一股脑儿说出来。

要明白,职场是个复杂的环境,人心难测。和交情尚浅的人聊太多私-密话题,一是可能让对方感到不适,二是一旦关系生变,这些隐私就可能成为被人拿捏的把柄。

我们应该循序渐进地和同事建立关系,随着彼此了解加深,再适度分享个人生活。

不懂得拒绝

同事找你帮忙,明明自己手头工作已经堆积如山,却不好意思拒绝,结果把自己累得够呛,还可能因为帮别人耽误了自己的本职工作,遭到领导批评。

职场中,每个人都有自己的职责和任务,合理拒绝是对自己工作负责的表现。

在拒绝时,态度要诚恳,给出合理的理由,比如“我目前手头的项目正处于关键时期,实在抽不出时间,很抱歉”,大多数人都会理解。


追求公平

职场不是理想化的乌托邦,资源分配、任务安排很难做到绝对-公平。一味追求公平,遇到自认为不公平的事就愤愤不平、消极-怠工,只会让自己陷入负面情绪的泥沼,影响工作效率和职业发展。

我们要学会接受职场的不完-美,把注意力放在提升自己能力上。当你足够优-秀,拥有足够价值时,自然会得到应有的回报。

身处职场,要时刻保持清醒,反思自己是否有这些幼稚行为。一旦发现,及时改正。

不断修-炼自己,提升情绪管理能力,把握好人际交往的分寸,学会拒绝-不合理要求,以成熟、理性的态度对待工作中的不公平,这样才能在职场中稳步前行,实现自己的职业目标,收获属于自己的成功。

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