身在职场，我们都渴望快速成长、收获成功，可不经意间的一些行为，却可能暴露我们的幼稚，阻碍职业发展。
今天就来聊聊单位里，会让人显得幼稚的5种行为。
无法控制情绪
职场不是情绪的宣泄场，工作中遇到难题、和同事产生矛盾，这都是常有的事。但不分场合地大发雷-霆、抱怨连连，不但解决不了问题，还会让周围人对你避之不及。
领导会觉得你不够成熟稳重，难以委以重任;同事也不愿和情绪不稳定的人合作。要知道，职场更青睐那些能理性冷静应对状况的人。
所以，当情绪上头时，不妨先深呼吸10秒，让自己镇定下来，再去思考解决办法。
把同事当朋友
同事和朋友有着本质区别，朋友是基于共同兴趣、情感建立的关系，而同事更多是因工作产生交集。
在工作中，大家的立场、利益有时并不一致。把同事当朋友，毫无保留地倾诉工作中的不满、对领导的看法，很可能在不经意间就给自己埋下隐患。
也许你今天的无心之言，明天就会传到不该听的人耳朵里，给自己招来麻烦。保持适当距离，在工作上协作配合，私下里不过分亲昵，才是和同事相处的恰当方式。
交浅言深同样不可取
有些人刚和同事认识不久，就竹筒倒豆子般，把自己的家庭琐事、个人隐私一股脑儿说出来。
要明白，职场是个复杂的环境，人心难测。和交情尚浅的人聊太多私-密话题，一是可能让对方感到不适，二是一旦关系生变，这些隐私就可能成为被人拿捏的把柄。
我们应该循序渐进地和同事建立关系，随着彼此了解加深，再适度分享个人生活。
不懂得拒绝
同事找你帮忙，明明自己手头工作已经堆积如山，却不好意思拒绝，结果把自己累得够呛，还可能因为帮别人耽误了自己的本职工作，遭到领导批评。
职场中，每个人都有自己的职责和任务，合理拒绝是对自己工作负责的表现。
在拒绝时，态度要诚恳，给出合理的理由，比如“我目前手头的项目正处于关键时期，实在抽不出时间，很抱歉”，大多数人都会理解。
追求公平
职场不是理想化的乌托邦，资源分配、任务安排很难做到绝对-公平。一味追求公平，遇到自认为不公平的事就愤愤不平、消极-怠工，只会让自己陷入负面情绪的泥沼，影响工作效率和职业发展。
我们要学会接受职场的不完-美，把注意力放在提升自己能力上。当你足够优-秀，拥有足够价值时，自然会得到应有的回报。
身处职场，要时刻保持清醒，反思自己是否有这些幼稚行为。一旦发现，及时改正。
不断修-炼自己，提升情绪管理能力，把握好人际交往的分寸，学会拒绝-不合理要求，以成熟、理性的态度对待工作中的不公平，这样才能在职场中稳步前行，实现自己的职业目标，收获属于自己的成功。
