前几天，一个网友问我：
“你好，有人跟我说，我的科长在一把手面前说我坏话，我应该怎么办？”
今天我就以我对这件事情的理解和这位网友聊一下。
毫无疑问，如果你不想提拔，那这件事没你啥影响。
但是，这个网友关心这个问题，还特地问我，我觉得他内心是想提拔的。
一般来说，一把手对一个部门的了解，基本上是通过这个部门的领导，直属领导告你状说你差，一把手第一印象就会认为你差。
但是，你也不是一定被这一棒子打死，找机会翻身的办法还是很多的。
一、先想清楚：这事儿到底多严重？
1. 别被“名声臭了”吓得慌了神
人嘴两张皮，职场上谁还没被议论过？顶头上司告你状，可能只是你俩意见不合，或者他单纯看你不顺眼，未必真能“一锤定音”。
一把手也不是傻子，不会只听一面之词，虽然他第一时间可能会选择相信，但事后，一把手大概率会从侧面去进一步了解，对你顶头上司说的话进行验证。
2. 分清“真黑锅”还是“小摩擦”
如果直属领导说你“工作态度差”“能力不行”，这属于主观评价，还有翻盘余地；但要是涉及原则性问题（比如违规操作），那就得赶紧找证据自证清白了。
不过大多数情况下，都是些“沟通不畅”“不懂规矩”之类的软刀子。
二、眼下最该做的三件事
1. 先闭上嘴巴，不要急着辩解
越解释越像狡辩。别人问起来就笑笑说：“可能领导对我有误会，我回头再沟通。”千万别在办公室吐槽上司，保不准哪句话又传到人家耳朵里。
2. 找机会和领导聊聊，但别跪着聊
直接敲门进办公室，态度诚恳点：“领导，最近听说您对我有些看法，我想当面听听您的意见，好及时改进。”
重点是听他说什么，哪怕他阴阳怪气，你也得忍着记下来。这一步不是为了认错，而是摸清他到底为啥针对你。
3. 把手头的活儿干到挑不出毛病
该签的文件多检查两遍，该盯的项目进度天天汇报，关键时刻拿出过硬的工作成绩。别人可以说你“不会做人”，但没法说你“不会做事”。
业绩摆在那儿，一把手就算原来相信你直属领导打的小报告，此刻也会因你出色的业绩，自己推翻了结论。
三、长线布局：名声臭了也能翻盘
1. 绕开顶头上司，但别太明显
跨部门合作时多露脸，开会时抓住机会在高层面前理性发言（千万别告状！）。
比如一把手问项目进展，你正好负责这块，就大大方方把成果和数据讲清楚，比顶头上司背后说十句都管用。
2. 多交朋友，少结“敌人”
平时帮同事修个电脑、带杯咖啡的小忙多攒点人情。不用刻意拉帮结派，但至少别让人逮着机会落井下石。
说不定什么时候，提拔需要同事投票支持的时候，这些平时不吭声的人说不定就帮你一把。
3. 学会和领导“共存”
如果告你状的直属领导一时半会儿调不走，就别想着和他死磕。该请示的请示，该签字的签字，面上过得去就行。
记住：你的目标不是和他当朋友，是别让他再给你使绊子。
四、实在混不下去了怎么办？
1. 调岗比辞职更聪明
先打听其他部门有没有空缺，找个由头申请内部调动。比如“想多接触业务前端”“专业更对口”，体体面面换山头，总比灰溜溜走人强。
2. 蛰伏也是一种策略
如果一时半会儿动不了，就默默积累资源。该考的证去考，该攒的人脉攒着，把本职工作做到极致。等哪天顶头上司调走了，或者单位有新机会，你随时能重新来过。
3. 思路打开：提拔不是人生唯一答案
有人靠关系上位，有人靠能力吃饭。如果这地方真烂到根了，不如把心思放在提升自己上。
能力强了，到哪儿都有饭吃，说不定跳槽后工资翻倍，比在原单位苦熬强得多。
结语
职场就像打麻将，有时候牌烂不是你的错，但把烂牌打好才是本事。
被领导穿小鞋确实恶心，但要么忍到能翻身那天，要么攒够资本潇洒走人。
最怕的是既咽不下这口气，又没能力掀桌子，整天怨天尤人，那才是聪明人最不该做的事情。
