前几天,一个网友问我:
“你好,有人跟我说,我的科长在一把手面前说我坏话,我应该怎么办?”
今天我就以我对这件事情的理解和这位网友聊一下。
毫无疑问,如果你不想提拔,那这件事没你啥影响。
但是,这个网友关心这个问题,还特地问我,我觉得他内心是想提拔的。
一般来说,一把手对一个部门的了解,基本上是通过这个部门的领导,直属领导告你状说你差,一把手第一印象就会认为你差。
但是,你也不是一定被这一棒子打死,找机会翻身的办法还是很多的。
一、先想清楚:这事儿到底多严重?
1. 别被“名声臭了”吓得慌了神
人嘴两张皮,职场上谁还没被议论过?顶头上司告你状,可能只是你俩意见不合,或者他单纯看你不顺眼,未必真能“一锤定音”。
一把手也不是傻子,不会只听一面之词,虽然他第一时间可能会选择相信,但事后,一把手大概率会从侧面去进一步了解,对你顶头上司说的话进行验证。
2. 分清“真黑锅”还是“小摩擦”
如果直属领导说你“工作态度差”“能力不行”,这属于主观评价,还有翻盘余地;但要是涉及原则性问题(比如违规操作),那就得赶紧找证据自证清白了。
不过大多数情况下,都是些“沟通不畅”“不懂规矩”之类的软刀子。
二、眼下最该做的三件事
1. 先闭上嘴巴,不要急着辩解
越解释越像狡辩。别人问起来就笑笑说:“可能领导对我有误会,我回头再沟通。”千万别在办公室吐槽上司,保不准哪句话又传到人家耳朵里。
2. 找机会和领导聊聊,但别跪着聊
直接敲门进办公室,态度诚恳点:“领导,最近听说您对我有些看法,我想当面听听您的意见,好及时改进。”
重点是听他说什么,哪怕他阴阳怪气,你也得忍着记下来。这一步不是为了认错,而是摸清他到底为啥针对你。
3. 把手头的活儿干到挑不出毛病
该签的文件多检查两遍,该盯的项目进度天天汇报,关键时刻拿出过硬的工作成绩。别人可以说你“不会做人”,但没法说你“不会做事”。
业绩摆在那儿,一把手就算原来相信你直属领导打的小报告,此刻也会因你出色的业绩,自己推翻了结论。
三、长线布局:名声臭了也能翻盘
1. 绕开顶头上司,但别太明显
跨部门合作时多露脸,开会时抓住机会在高层面前理性发言(千万别告状!)。
比如一把手问项目进展,你正好负责这块,就大大方方把成果和数据讲清楚,比顶头上司背后说十句都管用。
2. 多交朋友,少结“敌人”
平时帮同事修个电脑、带杯咖啡的小忙多攒点人情。不用刻意拉帮结派,但至少别让人逮着机会落井下石。
说不定什么时候,提拔需要同事投票支持的时候,这些平时不吭声的人说不定就帮你一把。
3. 学会和领导“共存”
如果告你状的直属领导一时半会儿调不走,就别想着和他死磕。该请示的请示,该签字的签字,面上过得去就行。
记住:你的目标不是和他当朋友,是别让他再给你使绊子。
四、实在混不下去了怎么办?
1. 调岗比辞职更聪明
先打听其他部门有没有空缺,找个由头申请内部调动。比如“想多接触业务前端”“专业更对口”,体体面面换山头,总比灰溜溜走人强。
2. 蛰伏也是一种策略
如果一时半会儿动不了,就默默积累资源。该考的证去考,该攒的人脉攒着,把本职工作做到极致。等哪天顶头上司调走了,或者单位有新机会,你随时能重新来过。
3. 思路打开:提拔不是人生唯一答案
有人靠关系上位,有人靠能力吃饭。如果这地方真烂到根了,不如把心思放在提升自己上。
能力强了,到哪儿都有饭吃,说不定跳槽后工资翻倍,比在原单位苦熬强得多。
结语
职场就像打麻将,有时候牌烂不是你的错,但把烂牌打好才是本事。
被领导穿小鞋确实恶心,但要么忍到能翻身那天,要么攒够资本潇洒走人。
最怕的是既咽不下这口气,又没能力掀桌子,整天怨天尤人,那才是聪明人最不该做的事情。