温馨小提示
在求职的漫漫征途中，千万不可小觑求职关键词的力量。当你精心准备简历时，要像精准的导航仪一样植入恰当的关键词。比如你应聘程序员岗位，“Python 编程”“数据库管理”“算法优化” 等就是关键。招聘者往往借助筛选软件，这些关键词就是你脱颖而出的敲门砖。若缺乏相关关键词，即便你能力超群，也可能被深埋于简历之海。同时，在求职信里巧妙分布关键词，能让招聘者迅速捕捉到你的核心优势与匹配度。它们如同闪耀的信号灯，指引着你的求职之路，让你在众多求职者中快速被定位、被识别，大大增加获得面试机会的概率，从而向着心仪的工作岗位稳步迈进。
个人方面
你的档案：相当于个人履历表（个人简历），是你所应聘的公司对你进行管理和服务的依据，将来要判定你的工龄，养老，还有职称等。当你还未就业，也就是待业的时候，自己的档案表要转回生源地，也可以保留在当地人才市场。对于毕业生，学校有义务保管两年，工作两年内没有落实的，学校会自动转回到生源地。
公司方面
1.充分了解就职公司的性质：公司分为国企，外企，私企，每一种企业，对应的制度不一样。休息制度，福利制度，人员培养都有差异。
国企需要你的政治面貌达标，很多人都想进国企，但没那么容易，这里面需要一些人脉关系。对于外企来说，休息和福利非常的优质，很多求职者都想进外企，主要是看中了他的福利。私企相对来说待遇会差一些。薪水可能拿得高，但综合考虑下来，没有明确的加班制度，很难衡量。所以求职者要注意这一点。
2.有无五险一金：现在很多公司都提倡六险，还有一些公司五险一金，这也会诱惑很多求职者。但后来会发现，拿到手的工资，跟招聘上差距很大。不要慌，这是因为五险一金需要扣除个人的工资，剩下的由公司来补全。要看公司能够给你交多大的份额，有的公司扣的高，有的公司扣除低，不是绝对的。至于承诺的第六险是商业保险，多半都不会教，不要被诱惑。
公司的晋升制度：公司很容易给员工画大饼，把未来画得特别好，但真正落实到实处的不多。考虑这个公司需要注意以下方面：公司的财务状况。包括营收、利润、资产负债率等，这些数据能体现公司的盈利能力和财务健康程度。例如，连续多年营收增长且利润可观的公司，通常发展态势良好。它在业界的行业地位。看它在所在行业中是处于领先位置，还是正在追赶其他企业，像在智能手机行业，苹果公司就处于行业前沿。
3.这个公司的产品或服务：产品质量是否过硬、服务是否优质是关键。例如海底捞，以出色的服务赢得众多消费者。
特别注意：还要考虑公司的企业文化和团队。积极向上的企业文化能凝聚员工，优秀的团队则是公司发展的动力。
另外，公司的发展前景也很重要，如是否符合未来的市场趋势，有没有新的战略布局等。
前期准备
第一次面试很关键！
首先，要了解这个公司的价值观，看它是否符合自己的标准。对员工来说，不要迷失，能发挥价值的公司才是好公司，只要你足够的聪明，以你的智慧，都能够做出分辨。
详细了解很重要！
相信很多求职者都上过这种当——问题问得越细，代表真正想了解这个工作。但是如果对方本身具有欺骗性，他最怕的就是把问题问到底，越是假的越是担心问得太细，详细了解一个公司，要进行多轮的面试。一次不够就再加一次。为了避免上当，在一个点上深挖。一旦对方回答不上来的，就代表有问题。
每一点都很重要。只要你详细了解，很快就能找到工作。一个真正了解企业文化的员工，了解未来如何发展的员工，领导一定会重视。
