公司一个程序员没过试用期，老板直接让他走人了，原因很让人无语，因为这个程序员来公司不到一个月，光请假就请了一个星期，本来老板还准备给他点机会的，但是当他最后一次请假的时候老板是在忍不住了，于是大概说了这样一句话：“能力不行还老请假，把工作当玩呢？”，然后就让人事发了试用期辞退通知书！
先说下这个程序员的履历：计算机科班硕士毕业，毕业后在某大厂干了三年多，虽然工作经验不多，但老板还是给他开了高薪，他的薪资比公司另外一个工作经验七年多的程序员还要高！
这个程序员在我看来也是活该，因为我感觉他压根就没重视这份刚刚得来的工作机会，这话得从他入职一个星期开始说起。
入职第二天，老板就让他写一个小功能，我认为这个小功能已经足够简单了，既没有什么难度，而且也不需要他熟悉公司的业务，完全就是让他拿来练手的功能而已。
但是，这个程序员硬生生干了一个星期，结果功能还没写出来！要知道，我让他写的功能在以往哪怕是刚毕业的程序员，这个功能写起来也没有任何压力，但是，他已经是工作几年的、有经验的程序员了！再不济，现在AI辅助编码也很成熟了，写不出来我是很难理解的！
老板知道这件事情以后，就问我什么意见，我一时也不知道如何跟老板说，只能应付老板说：“他刚来，可能还需要适应，再给他一些时间吧！”，之后，老板也接受了我的说法，最后也没拿他怎么样。
但是，东西没写出来，我又不能放任不管，于是乎，我就说了他几句，表示公司项目挺紧的，让他加快上手速度，他倒是连连点头。结果，没一会儿，他就以家里有事为由，请假了一天。
老板见他是新人，暂时也没什么太重要的任务交给他，也就批了他一天假。而在此之后，我就因为外面有项目，出差了大半个月。
谁知道，就这个小功能，到我回来时，他还没写好！
而在此期间，他竟然陆陆续续向公司请了一个星期的假，我因为在外出差，不知道，回到公司以后，人事才跟我说了这件事情，说完我都惊讶了，想不到老板竟然也能批！
但是，他功能没写出来啊！我回来后第一时间就问他写得怎么样了，结果他含糊其辞地说快搞好了！
然后我就去问老板，我出差的这段时间难道没人管他吗？老板听我说完也来气，跟我说他每隔一段时间就会去问下进度，但是每次他都说快搞好了，就这么一下大半个月过去了！
此时，我大概知道这个程序员的心理状态了，我不认为公司安排给他的任务有多难，之所以将近一个月没搞出来，那是因为他打从第一天入职开始，就只是把公司当作备胎，之所以没搞出来，大概率心思就不在代码上，只要一有机会就会请假出去面试！
当然，这只是我的猜测，但是我也只能这么猜，不然他的表现不符合常理！
结局
最后，让我意外的是，在我回来的第一天，他又去找老板请假了，估计是看我回来了，有些事情兜不住了，但是，这回老板是真生气了，直接让人事让他走人了！
而他在收到通知以后，反而给我的感觉像是解放了一样，并没有感觉他有多意外，一点都不挣扎地接受了现实。
对此，您怎么看待这个程序员的表现呢？
