各地公务员的薪资待遇水平各不相同，就像同一家集团公司，不同地区分公司的人员薪资也有较大差异。总体上与地区经济发展水平成正相关，但是也并不准确，因为某些偏远艰苦地区，津补贴的力度很大，综合薪资甚至可以和东部沿海经济发达省份的某些地区追平。
因此，贸然说公务员工资高或者工资低，都是不准确的，要具体问题具体分析。
近日，浏览到某位博主自爆了他的工资、年终奖、公积金待遇明细。他自称在江苏省连云港市某区直单位工作，行政编制（即公务员），已经有13年的工龄了，实职副科级，解决了三级主任科员的待遇。
据他透露，2012年以来，工作强度逐年加强，一张报纸一杯茶的日子再也回不去了。工作扎堆或者有急难险重工作任务的时候，男同志都忙得体力透支，回到家倒头就睡。
他爆料称，每个月的工资实发到手是11900元，这是扣除五险一金个人缴费部分之后的收入，当然也是缴纳个人所得税之后的收入。说的是工资11900元，实际上包含了车补、话补等各类津补贴，还包含了月度绩效奖。
年底的时候会对所在单位和个人进行年终考核，考核优胜单位按照规定可以多拿年终绩效奖，也就是年终奖。去年他的年终奖发了25000元。
住房公积金是一笔很实用的福利待遇，每个月他双边公积金注入个人账户的金额是4200元。除此之外，就没有什么可以值得拿出来说的了。
根据他爆料的工资收入明细，我们一起来整理合计一下他全年的收入情况。
可支配收入：11900元 * 12个月 +25000元 =142800元
住房公积金收入：4200元 * 12个月 =50400元
综合收入：14.28万元 +5.04万元 =19.32万元
江苏是经济大省、经济强省，其经济发展很有活力，后劲强劲。其社会治理水平和服务经济社会发展的服务水平，走在全国前列。
我认为，给经济较为发达地区的公务员开出较为高的工资是合理的，一是地方财政有钱可以负担较高的工资和福利；二是能够激励公务员们更好的工作，尤其是经济欠发达地区的公务员恪尽职守，将经济发展起来，工资和各方面待遇也就跟着起来。
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