最近你有没有发现，国内越来越多的大厂开始“强制下班”。
有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。
美的也开始提倡：各部门领导严格控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
上个月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求强制双休：海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
那些曾以“狼性文化”为荣的巨头们，为何突然集体举起了“反内卷”的大旗？
1.“强制下班”的真相
这一场突然的人性化转向，与其说是良心发现，不如说是一纸法案下的迫不得已。
2024年11月19日，欧盟理事会最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，宣布自2027年12月13日起，任何涉及“强迫劳动”的产品将被禁止进入欧盟市场。
此次的欧盟条例，如同一把悬于中国企业头顶的“达摩克利斯之剑”，这意味着今后任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场，而“超长加班”可能被视作强迫劳动。
以空调为例，若一颗螺丝钉的供应商存在“强迫劳动”，整台空调便可能被欧盟拒之门外。
更致命的是，该条例要求企业自证清白：从原材料开采到生产制造的全供应链环节均需合规。
如果有中国企业接到“强迫劳动”的调查通知，需在规定时间内提供详细证据和信息来证明自身合规，这对企业的管理水平和信息收集能力是巨大挑战。如果无法及时、有效回应，可能面临产品被禁止进入欧盟市场等后果。
正是在欧盟条例禁止“强迫劳动”的影响下，国内越来越多的大厂开始重新调整上班时间，甚至出现了“强制下班”的现象。
2.新的贸易壁垒
这些“强制下班”的举措看似披上了“反内卷”的外衣，实则是一场精密的“全球化合规成本”计算。
仔细观察会发现，最近“强制下班”的企业，大部分背后都有欧盟出口业务。毕竟对于依赖欧洲市场的企业而言，这意味着生死存亡的抉择。
数据显示，大疆无人机在欧洲市场占有率超85%；美的的海外业务布局中，欧洲是重要市场之一；2024年上半年，欧洲市场占海尔智家海外整体收入的比例已超过20.5%。
欧盟条例的惩罚力度堪称严苛，一旦违规产品不仅会被禁售，企业品牌声誉更将遭受重创。这些企业若想保住“欧洲粮仓”，只能向欧盟规则低头。
由此可见，中国企业的这场“反内卷觉醒”，本质还是全球化竞争下的被动转型。
不过欧盟也并非大公无私，高举人权大旗背后，实则暗藏贸易保护主义的祸心。当技术竞争难敌“中国智造”，劳工标准便成了新的贸易壁垒。
3.“蝴蝶效应”
时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。但这场博弈却意外催生了中国打工人的红利：996文化首次遭遇制度性瓦解，超时加班从“福报”变成“风险”。
然而这种“红利”背后，更值得探讨的是：为何中国劳动者的权益保障，需要靠欧盟条例来激活?
全球化时代，贸易规则与价值观的博弈，正在重塑劳资关系的天平，而欧盟法案的影响远未触顶。
2026年6月，欧盟将发布强迫劳动风险领域或产品数据库，中国劳动密集型产业恐成重点审查对象，从光伏、电池到服装、玩具，任何依赖出口的行业都有可能卷入这场“合规浪潮”。
由此可以推测，未来几年内，中国依赖欧洲出口的中小型企业，可能要面临巨大的生存危机。除此之外，一旦美国等市场跟进类似法案，中国制造业的转型压力将几何级放大。
一场由欧盟发起的“蝴蝶效应”，正在重塑中国企业的用工逻辑，有人担忧此举会削弱“中国智造”的成本优势，但其实未来或许也并没那么悲观。
20世纪90年代，耐克因“血汗工厂”丑闻市值暴跌，最终通过供应链合规重塑品牌，反而获得更高溢价。
今天的美的、海尔、大疆们，正在重演这段历史。借此契机，中国制造或将由此迎来从“廉价劳动力”到“负责任供应链”的价值跃迁。
