2023年底，某知名在线教育平台进入破产清算阶段，26名员工手持共计48万元的差旅费、采购垫付凭证申报债权，却被告知“垫付款项属于普通债权，清偿顺位列于职工工资之后”。此事引发员工集体抗议，相关话题迅速登上社交平台热搜。企业破产程序中，员工垫付款项的债权性质如何认定？劳动者如何避免“流血又流泪”？
一、典型案例揭示的三大争议焦点
（注：案件信息已脱敏处理，判决文书源自公开渠道）
案例A：某少儿编程机构破产案
张姓课程顾问2022年垫付5.8万元活动物料款，后公司进入重整程序。管理人将款项认定为普通破产债权，张某提出异议。法院审查后调整认定为“共益债务”，理由是垫付资金直接用于维持企业继续经营。
案例B：某汽车租赁公司清算案
技术人员王某提交12万元的设备维修费垫付单据，因其无法证明公司曾明确授权垫付行为，最终被认定为普通债权。
案件争议焦点解析
1.费用性质认定：是否属于《企业破产法》第42条规定的“为债务人继续营业而支付的劳动报酬、社会保险费用等”？
2.意思表示证明：员工是否能提供书面授权或追认证据？
3.费用发生时段：垫付行为发生在破产受理前6个月内的，可能涉及个别清偿嫌疑。
二、债权认定的三个实操关键点
结合十余年商事争议解决经验，笔者梳理出以下实务要点：
关键点1：工作关联性证明链构建
优先保存微信记录、邮件审批等电子证据
材料示例：“系统审批截图+增值税专用发票+支出明细表”三位一体证据组合
警惕现金支付：某装饰集团案中，3名员工超10万元现金垫付因缺银行流水被驳回
关键点2：时点认定的黄金法则
破产受理前1年内的垫付需重点审查资金流向
参照（2022）沪03民破终12号判决：行政部门代缴的2019年水电网费被认定为公益债务
律师提示：破产预警阶段谨慎垫付，建议签订书面协议
关键点3：税收凭证的特殊价值
合规发票可增强费用真实性的司法推定
典型案例：某生物科技公司案中，含有公司税号的40万元试剂采购专票被直接采信
风险警示：收据、白条类凭证在破产程序中的采信率不足20%
三、劳动者的两大止损策略
策略1：事中防护机制
制度层：推动公司建立《员工垫付管理办法》
实操层：单笔超月工资30%的垫付应要求签订《垫付确认书》
策略2：事后救济路径
申报债权时单独列明“特定财产担保债权”（需满足《民法典》第387条要件）
参照（2023）苏05民终4935号判决：绑定具体设备的31万元垫付优先受偿
风险警示清单
1.垫付金额不得超过劳动合同约定薪酬的50%（参考《工资支付暂行规定》第16条）
2.避免为关联企业垫付（某物流公司案揭示的混同风险）
3.警惕通过微信红包、个人转账等非规范化支付方式
文末互动
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（本文内容基于公开裁判文书及学术研究，不构成正式法律意见。个案咨询请通过执业机构渠道）
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