双休，顾名思义，就是每周上5天班，休息2天，从法律上讲，那就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，这是在1995年《劳动法》中明确的，眼看30年过去了，双休制度却一直落实困难。放眼现在，当国外很多发达国家都已经开始为民众争取更少的工作时间的同时，我国竟然还在讨论双休该不该强制执行，当国内一些工厂因为欧盟的一纸“反强迫劳动”开始实行双休制度的时候，有人感叹：让国人开始双休的，竟然是欧盟！那么，国内为什么想要实行双休制度，那么难？
国内实行双休制度为什么这么难？
从企业的角度来说，实行双休的话，意味着企业需要增加更多的用人成本，这对于一些中小企业来说，意味着用人成本的增加。尤其是对于劳动密集型产业，比如说工厂，利润本来就低，如果实行双休，可能就会导致亏损。
从打工者角度来说，如果实行双休，意味着收入会减少，并且，很多工厂实行的是底薪制，即底薪一般都是当地的最低工资标准，想要挣更多的钱，只能靠8小时之外的额外加班来提高收入，因此，强制实行双休的话，会影响这部分人的收入。
从法律上来说，企业的违法成本太低，对于违反用人规定的企业，企业除了需要支付正常的加班工资之外，对于企业的处罚，一般是按照没人100-500元的标准来的，这样的处罚力度，放在今天，对于一些企业来说，相比强制员工加班带来的经济效益，显然是微不足道的！
从监管上来讲，监管也有一定的难处，一方面，我们得承认，一些地方政府，为了吸引投资，放松监管！员工即使是被迫加班，也不敢向监管部门投诉，怕丢失工作，而没有人投诉，监管部门又不能主动去调查企业，这很容易被扣上骚扰企业经营的帽子。
而从另一方面，监管起来也比较困难，比如说一些特殊行业，如果强制双休，可能也会引起一定的社会矛盾，典型行业就是社会服务类，说细一些比如说医生、警察、政府的效率部门。
简单打几个比方，一个患者在周末来到医院，恰巧有经验的医生不当班，正在休息、当周末发生重大事件，警力不够、当群众周末出现集中办事，一些政务窗口人员不足的时候，此时应该怎么办？
以上，就是作为一个稍微有点思考能力的普通民众对于实行双休制度困难的原因的判断！的确，想要完全实行双休，的确有一定的难处，但是我们中国人比很多发达国家的人聪明之处，那就是“特事特办”！
首先，上述列举的，我觉得最难破除的困难点就是像医生、警察、政府效率部门的双休问题，对他们强制实行双休的话，那么对社会会产生一些不利影响。
但是，我们的《劳动法》其实已经对特殊行业有了特殊规定，比如实行综合工时制，所以，我觉得对于特殊行业，我们其实早就已经有了应对的办法。
对于普通行业，实行双休以后，会产生什么影响？
首先，一些以往收入主要靠加班的职工，收入短时间内肯定会受影响，但从长远来看，这会倒逼企业进行用工转型，也有利于各个行业的健康发展。
我不知道各位读者有没有注意自己所在的地方企业，越是那种能够拉动当地GDP的企业，加班现象越是严重，有些企业，尤其是工厂，名义上是五天八小时工作制，但是这种制度只针对坐在办公室的高级职工，普通产线工人实际上还是需要靠加班来提高收入。
如果实行8小时工作制和双休，那么企业想要维持生产效率和利润，就必须增加用人数量，虽然短期内，这可能会造成底层工人收入骤减，但从长远来看，收入的减少会随着社会心态的变化慢慢涨回来。
比较典型的例子就是像广东、福建的一些工厂，一到特定时期，比如说年底和年初就会出现大量的用工荒，即使是开出超过万元高薪还招不到人的情况。
很多人担心实行8小时和双休制度以后，一些工厂的工资缩水导致工人生活困难，的确，这种现象肯定是会出现的，但是随着这种现象出现的另外一种情况肯定也会随之出现，那就是用工荒！
现在的人尤其是90后、00后，都不是傻子，工厂用人都存在一定的竞争关系，很多人的观念里自己能挣多少，是有底线的，只要工厂开出的工价低于他们的底线，即使是失业了，他们也不会愿意妥协！所以，什么地方给的工价高，他们就会去哪儿！
另外，很多人会担心企业为了应对用人成本增加这件事情，会导致企业使用机器人来替代原来由人来完成的工作。
我觉得这种担心是多余的，而且，即使出现了这种情况，我们也能从制度上解决这个问题。
首先，企业是肯定会追逐利益最大化的，即使是不5天8小时工作制，有能力的企业早晚也会使用机器替代人工，只不过规范用工行为以后，这种替换可能会提早，这个我们得承认。
但是，这又涉及到一个社会责任的问题，当一个企业大量的使用机器来替代人工，那么企业给当地带来了什么利益呢？
很多地方政府之所以招商引资，不光是为了推动当地的GDP，还想要带动地区发展，这其中涉及到就业、区域商业化等有利于地区发展的其他好处。而一个企业大量采用自动化机器来代替人工，甚至用自动化冲击了当地的其他企业，那么对于整个社会带来的负收益是要远高于正收益的。
当一个企业自己发展了，却没有带动地区发展，那么这个企业存在的意义是什么？
所以，针对这样的企业，我们完全可以通过立法来限制他们的行为，比如说针对这些企业的一些优惠政策是不是可以不要给了？针对这些企业的税收是不是可以增加？以用来弥补他们对社会产生的影响？
另外一个就是用人成本增加，会倒逼很多企业进行产业转型！从过去那种靠“走量”产生利润的方式转变成靠“质量”来产生利润。
一方面，改变了营商环境，另一方面，改变了就业环境！
而就业环境改变了以后，普通民众有了充分的时间陪伴家人，也有了足够的时间出去消费，也会带动地区休闲娱乐产业的发展，增加更多的产业机会，也会增加普通民众创业的信心，带动更多的企业发展，增加更多的就业岗位！
结语
所以，您说实行5天8小时工作制度以后，对普通人，对于营商环境会产生什么影响？短期内肯定会有不利影响，但是，与其长痛，不如短痛，当然，我并不赞同“一刀切”搞那种“突击行为”，因为突然让企业强制实行5天8小时工作制，很多企业很难在短时间内反应过来，可能还会致使很多企业突然经营困难而倒闭，这是我们不希望看到的。
虽然我也看不惯欧盟“长臂管辖”，但是，人家虽然“长臂管辖”了，可是也是给了一个缓冲时间的，我们想要完全实行5天8小时工作制，也可以给出一定的缓冲时间，让国内的企业在一定时间内调整自己的用工策略。
