3月4日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受记者采访时表示，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制；探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；微信工作群消息模糊工作与生活的边界，导致职工“假难休”“难休假”。
他建议，保障职工休息休假权益，可明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但须保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关劳动工时等标准。
极目新闻记者注意到，早在2018年，吕国泉就关注到了“加班文化”。他发现“过劳死”已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。为此，他建议遏制“加班文化”避免“过劳死”，并在立法层面明确界定“过劳死”标准。
因为长期关注劳动者权益保障问题，吕国泉被亲切地称为“打工者代言人”。
2022年，在全国总工会的一项全国性调查中，吕国泉敏锐地意识到“35岁职场门槛问题”。于是在2023年全国两会期间，吕国泉呼吁加大反对就业年龄歧视立法和执法监督力度，加速培育人尽其才的劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会。要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增强监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。
2024年全国两会期间，吕国泉关于“离线休息权入法”提案多次冲上热搜，引起了广泛关注。
吕国泉认为，“离线休息权”是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障“离线休息权”，不仅需要完善法律规范，对线上加班和工时补偿作出明确界定，还要加大对用人单位“隐形加班”行为的监管和惩罚力度，提高违法成本。
来源：极目新闻综合检察日报、最高人民检察院
