一方是工作十余年的一线工人，一方是助力津南发展的企业。一方需维持生计，一方则面临解散。双方的矛盾该如何解？
近日，八里台法庭同津南区劳动仲裁委员会、总工会、八里台工业园区管委会等多部门紧密携手、协同作战，成功调解一起涉及27名员工的群体性劳动纠纷案件。
劳动者：我们给这个企业干了十几年，现在企业面临解散，是不是优先考虑我们的权益？
企业：我们也不想欠薪，但是现在企业经营困难，暂时无力全额给付经济补偿金。
经查，津南某企业受经营不善等因素影响即将破产，遂27名员工向津南区劳动仲裁委员会提出诉求，要求企业支付2025年1月至2月期间的欠薪以及经济补偿金。考虑到涉案人数众多、金额巨大，加之企业濒临解散，案件若不能及时妥善化解，极有可能引发群体性事件，给社会稳定带来负面影响。
为尽快化解争议，八里台法庭迅速响应劳动仲裁委员会启动的联动机制，携手总工会、八里台工业园区管委会共同开展专项调解工作。调解过程中，调解小组首先对员工的欠薪和经济补偿金诉求展开细致核查，依据劳动者诉求的差异进行分组处理，并采用“背对背”调解策略，由调解人员分别与劳动者和企业深入沟通。针对劳动者方，调解人员耐心解读相关法律法规，明确维权途径与潜在法律风险，引导劳动者理性表达诉求；对于企业方，调解小组充分肯定其为津南区经济发展做出的贡献，并着重强调企业理应承担的社会责任。
经过长达两个多小时的释法说理和耐心劝导，19名劳动者表示解企业的艰难处境，愿意在补偿金额上做出让步，最终与企业达成调解协议，由企业在约定时间内补发欠薪，并支付部分经济补偿金。
此次联合调解的圆满完成得益于多部门协同合作，不仅高效化解了欠薪纠纷，还为今后类似解纷工作提供了可复制、可推广的宝贵经验。下一步，八里台法庭将持续深化与劳动仲裁委员会、总工会等部门的合作，全力推动完善劳动纠纷联合调解长效机制，力求把更多劳动纠纷解决在诉前阶段，为构建和谐劳动关系、促进区域经济高质量发展贡献力量。
