正值招聘季，不少大型招聘会上，“生育友好岗”频繁现身，让不少求职者颇为心动。
去年年底，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这一政策迅速在招聘市场得到回应。
在此前，各地先后推出的“妈妈岗”频频引起关注。所谓“妈妈岗”，一般指针对“宝妈”的岗位，其工作时间、管理模式相对灵活，方便劳动者兼顾工作和育儿。早在2019年，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。2023年8月，广东省人社厅、省妇联出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。此外，河北、黑龙江、山东等地均进行了相关探索。
从“妈妈岗”到“生育友好岗”，画出了一条全国各地支持生育的就业政策密集出台的上扬曲线。而这又与国家层面推动构建生育友好型社会的理念遥相呼应。早在2021年，《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》即前瞻性地提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。2024年，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。
授人以鱼不如授人以渔，一份适合的工作是一个人、一个家庭面对未来的重要底气。近年来，我国社会老龄化程度不断加深，不少年轻人的生育意愿却并不强烈。在影响年轻人生育决策的众多因素中，经济负担重、工作压力大始终排在前列。那么，如何提高年轻人的生育意愿？不难发现，一份工作就是一个强有力的“支点”。
近年来，各地越来越重视对育儿家庭的就业支持，可以说是准确击中了社会痛点，努力从根本上解决年轻人的后顾之忧。
无论是“妈妈岗”还是“生育友好岗”，都是职场生育友好的体现。总体来看，目前我国女性在家庭中承担着更多的育儿工作，在求职过程中遭遇的困境也更为明显。全国妇联妇女研究所在2023年进行的一项区域调研显示，高达82.7%的全职妈妈希望重返职场，其中48.3%希望能兼职、灵活就业。因此，一些地方推出“妈妈岗”就业模式，具有很强的针对性。但是另一方面，性别指向明显的“妈妈岗”也很容易加剧刻板印象，强化“育儿只是女性职责”的性别偏见。相对来说，“生育友好岗”的内涵和外延更为丰富，也更符合生育友好的本意。因此，我们不妨用“生育友好岗”来指代这一类支持生育的举措。
从求职者的角度来说，生育友好岗提供了就业机会，缓解了婴幼儿、低龄儿童家庭的经济压力，其灵活的工作形式，让“宝爸”“宝妈”们得以平衡工作和家庭，做到工作带娃两不误。
不过，目前的生育友好岗，集中在劳动密集型工种，如客服、家政等，职业晋升空间有限，薪资普遍较低。不少具有一技之长的求职者，会发现很难找到专业对口的“生育友好”工作。还有一些单位将生育友好岗视为兼职或临时工，应聘者无法获得与正式员工相同的薪酬待遇。
因此，要让生育友好岗更好地发挥作用，就必须进一步拓宽岗位范围，以更丰富的岗位供给满足“有孩一族”对工作的需求。此外，生育友好岗不是“待遇降级岗”，必须消除对灵活用工的偏见，推动劳动者同工同酬，让这一岗位真正起到支持生育的作用。
在这一过程中，就业市场的另一大主体——用人单位的意见也不可忽视。毫无疑问，支持生育是一项重要的社会责任，但设立生育友好岗在现实中也确实存在一些“卡点”。例如，有些企业担心工作时间有弹性、工作方式灵活的岗位难以保证工作效果，还会大大增加管理成本。
对此，相关部门要进一步加大对生育友好岗的政策支持，引导用人单位积极创建家庭友好型工作环境。用人方与劳动者应充分沟通双方需求，共同探索岗位的优化设置，在挖掘劳动力潜能的同时，满足单位的发展需求。
只有在这样的“双向奔赴”下，生育友好岗才能发挥广泛的积极作用，造就用人单位、劳动者、社会多赢的局面，实现就业模式的深度创新，推动构建生育友好型社会。
来源：中国青年报
