锦执 • 强信｜锦执护航→不让春招变“雷”招

近期，锦江法院执结一起劳动争议案件。

#前情提要

小张通过面试成为某酒店前台，但双方一直未签订书面劳动合同。在职期间，酒店每月按时向小张发放工资。后某酒店以小张不适合岗位为由向其发出辞退通知。小张随即申请劳动仲裁，后向锦江法院提起诉讼。

经审理，法院确认双方当事人存在劳动关系，某酒店应向小张支付未签订劳动合同双倍工资差额。

判决生效后，某酒店未履行法律文书确定的义务，小张遂向锦江法院申请强制执行。经查，该公司名下无可供执行财产。

#锦执·强信

为尽快实现劳动者胜诉权益，锦江法院通过执行联动，查找到该酒店法定代表人杨某，随即安排执行法官上门传唤。经现场调查，因杨某未在家中，故在其居住地门上张贴传票。后该酒店员工主动向法院报告财产状况。

执行法官向其释明案情后，责令酒店限期履行义务，并告知其拒不履行法律文书确定义务的法律后果。第二日，某酒店立即将全部案款及执行费转入法院已冻结的银行账户内。执行法官第一时间联系申请执行人小张到院办理领款。至此，该案执行完毕。

本案中

因某公司不规范用工，未在用工之日起一个月内与小张签订劳动合同，违反法律规定，判决生效后又未主动履行义务。锦江法院依法判决，通过强制执行方式，促使被执行人积极履行义务，保障劳动者胜诉权益，为营造良好的就业环境提供强有力的法治保障。

执行实践中

如被执行公司系“空壳公司”，或出现工商登记地址不实、法定代表人为挂名等情形，即使取得生效裁判文书，案件也可能陷入“执行不能”的风险。

▲点击图片了解一下▲

“执行不能”案件属于当事人应当承担的商业风险、法律风险、社会风险，故在劳动关系产生前端，劳动者及企业都应审慎考量各项因素，避免掉入职场“陷阱”。

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【关于劳动合同的“避雷”指南】

劳动合同的签订时间、内容

自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同内容应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等法律法规规定应当纳入劳动合同的事项。

劳动合同文本需由用人单位和劳动者双方签字盖章，并确保用人单位公章与名称保持一致，文本双方各执一份并妥善保管。

此外，电子劳动合同也具有法律效力。

未签订书面劳动合同存在的法律风险

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

试用期的约定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资的约定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其他不合法情形

在劳动合同签订中出现包括但不限于以下情况，应谨慎选择：

（1）合同中出现违规收取押金、提供担保等条款的；

（2）合同中出现扣押居民身份证和其他证件等内容的；

（3）除法律允许约定的服务期、保密竞业限制以外出现劳动者承担违约金的；

权利救济途径

若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地劳动行政部门投诉维权；若发生劳动争议的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定或者劳动者不服仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

找工作再着急

对待合同一定要仔细

它是企业与劳动者双方的“护身符”