为统一劳动争议案件裁审标准尺度，提升案件处置效能，2025年2月27日，成都市新都区人力资源和社会保障局与新都区人民法院联合召开劳动人事争议裁审衔接研讨会。新都区法院审判委员会专职委员廖子汶，区人社局党组成员、副局长周付全，区法院法官、区人社局相关科室负责人、区仲裁院负责人及各庭室负责人参加会议。
数据通报，夯实裁审衔接基础。会议通报了2024年区法院与区仲裁院劳动争议案件办理情况。区仲裁院将进一步加强与区法院的沟通协作，通过典型案例研讨、法律适用标准统一等方式，减少“同案不同判”现象，提升劳动仲裁公信力。
疑难研讨，破解争议化解难题。与会人员围绕超龄劳动者用工认定、新业态平台用工关系界定、工伤保险待遇纠纷等实务难点展开深入探讨。区仲裁院负责人就近期全市仲裁系统对疑难案件的审理标准进行了分享，区法院张贤为法官结合审判实践提出强化信息共享、优化程序衔接等建议。
机制优化，从源头减少纠纷。会议明确，2025年双方将重点推进以下工作：一是建立常态化研讨机制。常态化召开裁审衔接例会，及时解决新类型案件法律适用问题。二是加强矛盾纠纷前端化解。联合开展“送法进企业”活动，规范企业用工行为，从源头预防争议发生。三是推动一裁终局高效解纷。通过明确终局裁决适用范围，区仲裁院对符合条件的争议实现“一次裁决、案结事了”，及时、高效维护劳动者与企业合法权益。
此次裁审衔接研讨会为新都区构建和谐劳动关系法治环境注入了新动能。区人社局将持续深化裁审衔接机制建设，着力提升劳动争议仲裁处置质效，为营造稳定、和谐、有序的劳动用工环境提供坚实的仲裁保障。
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文章来源I 新都区人社局
编辑I 咚咚
