近日，四川成都。男子下班途中被撞骨折后遭公司违法辞退。当事人称自己去领取离职证明时发现证明上注明“双方已无任何劳资纠纷”便拒绝领取，随后去了政务服务中心，准备走认定工伤的流程，但政务服务中心的办事员称，公司的前同事来作证说他没有打下班卡，因此不认为下午处于上班状态。
为了证明自己当天下午在上班，当事人向办事员提供了园区早中晚餐的消费截图，但办事员表示，从严格意义上来说，消费截图仅能证明他在园区有过消费行为，并不能确凿地证明其下午一直在上班。而园区的监控也只保留了3个月。当事人回想起当天下午在采访过程中，看到被采访人的望远镜很喜欢便拍下了一张照片，照片详情里包含有地理位置信息，照片的左下角还恰巧拍到了被采访人的身份证，这也就能证明当事人当时是处于工作状态。最终，当事人凭借这张照片获赔了129800余元。
遇到违法辞退怎么办？指南收好
遇到公司违法辞退怎么办？6个步骤要知道！
了解权益
遇到公司违法辞退的情况需要维权时，首先需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于维权非常重要。如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。
协商
员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商员工可以考虑寻求法律援助，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
劳动仲裁
员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
综合红星新闻、人力资源和社会保障部
