来源：不执着财经
现如今，我国灵活就业人员的数量是越来越多了。截止去年底，国内灵活就业人员已经突破2.1亿人，占总人口数量的14.9%。所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体。主要是由个体工商户、自由职业者、临时工等组成。预计到2035年，灵活就业人员数量将达到3亿人。
而令人感到奇怪的是，灵活就业人员参加社保比例非常低，甚至还有很多灵活就业人员选择退保。资料显示，国内有2亿多灵活就业人员，参保人员只有5272万人。这意味着，只有四分之一的灵活就业人员参加了社保。那么，灵活就业人员为什么都不参加社保呢？对此，我们认为主要有以下4个原因：
第一，100%缴纳社保，缴费压力大
与在岗职工不同，灵活就业人员由于没有固定的用人单位，所以就要100%缴纳社保。这对于灵活就业人员来说缴费的压力还是比较大的。此外，社保费用每年都要上调，而灵活就业人员的收入却没有增加，甚至减少。很多灵活就业人员感觉到缴费压力在不断上升。
第二，同样缴纳社保，享受待遇不一样
在岗职工在缴纳社保之后，能够享受到五险一金，可以全方位的获得保障。而灵活就业人员在缴纳社保之后，只能享受到养老、医疗这二项保障，却享受不到其他生育、失业、工伤等保障。这显然对灵活就业人员来说，是很不公平的。这无疑了降低了灵活就业人员缴费的积极性。
第三，划入个人账户比例低，将来退休金少
按照相关规定，灵活就业人员缴纳的社保费用，只有40%记入个人账户，还有60%则被划入社会统筹账户。这就会导致两大后果：一个是，由于灵活就业人员记入个人账户的资金较少，未来灵活就业人员退休后的养老金收入比较少。另一个是，如果灵活就业人员选择中途退保，那只能归还40%个人账户的资金，另外这60%的资金已经进入到社会统筹账户，则无法要回了。
第四，社保缴费年限的延长，加剧缴费负担
一直以来，我国规定了社保最低缴费年限是15年。不过，从今年开始，社保最低缴费年限将逐步提升至20年。从表面上看，多缴纳几年社保，退休后的养老金可以有所增加。但是，延长社保缴费年限，无疑会加剧灵活就业人员的缴费压力。很多人能交满15年都很吃力，要缴满20年社保就更困难了。
而面对当前灵活就业人员缴纳社保的意愿都比较低，社会上要求社保改革的呼声越来越高。有业内人士提出两项建议，这两项建议或成未来趋势。如果被采纳则可以提高灵活就业人员缴纳社保的积极性，而随着灵活就业人员参加社保，社保基金的收入也会大幅增加：
建议一：将灵活就业人员缴纳的社保，100%划入个人账户。因为，灵活就业人员缴纳的社保金额本来就不多，如果只有40%划入个人账户，另外60%划入社保统筹账户，那灵活就业人员将来的养老金会远低于在岗职工。
建议二：允许灵活就业人员全额退保。灵活就业人员用自己挣来的钱缴纳社保，就应该在他们退保时，全额退还，而不是只能退40%。这样灵活就业人员在缴纳社保时就没有后顾之忧。同时，也能彰显我国社保体系的公平、公正性。
除了业内人士提出的以上这两项建议之外，对于灵活就业人员的社保改革还有进一步完善的空间：首先，应该允许灵活就业人员在缴纳社保达到15年后，可以根据自身情况办理退休手续，不要最低缴纳年限达到20年。因为很多人很难达到20年的最低缴费标准。再者，允许灵活就业人员在收入减少或失业的情况下，暂时断交社保。等到收入恢复之后，允许再补缴之前的社保费用。
