2月23日，《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》发布。
《意见》中有这么一条格外引人注目：加强大龄农民工就业扶持。推动农民工工资支付保障制度全面覆盖和有效运转，依法纠治各类欠薪问题。
为什么这样重视农民工问题？因为农民工这个群体，人数实在太多了，据统计，2020年，我国农民工人口总量为28560万人，现在这个人数肯定还有增加。
这将近3亿人的农民工，他们并不是一个单纯意义上的人，他们背后都是有家庭的，他们是家庭的顶梁柱，上有老下有小，他们的就业问题牵动会到整个的农村。
但是，让人担忧的是，目前，这个庞大的农民工群体就业状况并不理想。
因为这些农民工平均年龄是41.4岁（2020年数据），而11年前，这个数据才仅有34岁。
2020年，50岁以上的农民工占全部农民工的比例是26.4%，随着我国农村老龄化迅速加快，预计到2030年左右，我国将有7540万农民工达到60岁。
这么多的农民工到了60岁怎么办？退休养老吗？遗憾的是，因为他们从事的行业大部分是建筑行业，没有缴纳社保，所以也就没有退休金。
没有退休金的前农民工，自己还要吃饭，家里大概率还有老人需要赡养，大概率还有儿子需要结婚，彩礼、房款和结婚费用哪一个都是烧钱的。
所以，这个年龄的农民工根本不可能退休养老，而是还要辛苦工作。
但是，目前的就业环境对他们并不友好，因为超龄工人没办法纳入工伤保险中，一旦超龄工人出事，只能项目部全部赔偿，所以导致现在许多工地不愿意招收60岁以上的农民工。
2022年底，多部门联合发布《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，提出要做好大龄农民工就业扶持，尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要，指导企业根据农民工身体状况合理安排工作岗位，强化安全生产管理，定期开展职业健康体检，不得以年龄为由“一刀切”清退。
但是，时至今日，农民工特别是大龄农民工就业问题依然没有得到很好解决，因为招聘权掌握在企业手里，工人根本没有选择权。
比如上海，整体就业环境在全国来说都是一流的，但是即使这样，在用工年龄方面还是不公平，一般招工条件，年龄限制在18～45岁，更不用说其他地区了。
所以，这次中央和公务员《意见》发布以后，下面最多的呼声就是，对农民工最好的支持就是不要限制年龄，不然没有活干就要喝西北风啊！
这次中央会议发布的《意见》很好，让我们看到了中央解决农民工就业问题的决心。
要想让农民工特别是大龄农民工能够好好工作，相关部门应该强制企业不得一刀切限制农民工年龄，应该鼓励企业招聘大龄农民工，经常给他们进行体检，加强劳动防护，购买工伤、人身伤亡意外险等等措施，保障大龄农民工的权益。
希望大家把这个呼声转发出去，让相关部门引起重视，在制定政策时参考。
