“公司拖欠我工资。”
“手机内有我的个人隐私，恕不奉还。”
员工小李（化名）在离职时以此为由，拒绝归还公司为其配发的工作手机，这样的行为合理吗？近日，武鸣区法院陆斡法庭就圆满化解了这样一起返还原物纠纷。
案情回顾
去年3月，小李入职了某科技公司，双方签订劳动合同，并且入职时公司为其配备了专用工作手机，用于日常办公及业务联络，双方约定员工离职当天要将相关公司财物交还公司。但入职10天后，小李带着工作手机自行离职，后公司要求与他解除劳动合同，想要追讨手机却迟迟得不到小李回应。今年1月底，公司一纸诉状将小李告到法院。
收到法院传票后，小李虽将手机归还给公司，但却不提供解锁手机所需的个人账户及密码，导致公司无法正常使用该设备，手机内的工作资料也无法及时获取，公司的经营活动受到一定影响。
小李抗辩称是由于公司拖欠工资在先，要求解决工资问题后再提供解锁的账户及密码。公司则认为小李在工作期间未按照公司的指派开展工作任务，拒绝支付小李的劳动报酬。
两方一时争执不下，但法官并未放弃调解的机会，在开庭前积极组织双方进行调解，同时联系相关技术部门寻求解决方案，又主动前往小李老家，并劝说其亲属共同说服小李，告知小李相关劳动争议可先通过仲裁方式解决。在法官悉心调解与不懈努力下，小李最终同意提供相关账户密码，公司也向法院申请撤回起诉。
劳动者在享受公司提供的办公资源时，应明确其所有权归属。工作手机等设备虽由个人使用，但所有权仍归公司所有，员工有义务妥善保管并在离职时按要求归还，恶意占有公司财物不仅违反职业道德，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
文/排：岑素娴
校对：黄佳玉
初审：刘雪蕉 复审：钟小琴
终审：梁俊星
