想象一下，你在公司腹泻，但是因为还没有到规定的如厕时间，只能在工位上绝望地等着时间流逝，这样的画面有多荒唐、滑稽？但是，他就这么真实地发生了。近日，深圳某公司前员工反映自己的如厕时间和次数遭到公司限制，每4小时只能去2次，每次不超过7分钟。同一时间只允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。不得不说，这样的规定还真是反人类。
上厕所时需携带的“离岗证”
不仅如此，公司还要求员工每日工作12小时，迟到一次罚款200元，甚至威胁扣除全天工资。这种“高压管理”模式，不仅违背了《劳动法》关于工作时间和休息权利的规定，更是对员工人格尊严的践踏。
对此，该公司相关负责人进行了否认，但是表示“如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”目前，深圳市福海街道劳动办已经介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。
要说企业管理固然需要效率，但是效率也不应以牺牲员工的基本权益为代价。现代企业管理更应注重人性化，尊重员工的生理和心理需求，而不是将其视为“机器”。企业限制如厕，本质是将员工视为生产工具，这种简单粗暴的管理规定，会导致员工抵触情绪激增、团队效率下降，更无法帮助企业提高生产效率。
而且，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假和劳动安全卫生保护的权利。如厕作为人类不可抑制的生理需求，任何情况下，其时间、次数不应被强制限定。不仅如此，针对限制员工如厕次数，其实是一种变相体罚。以2023年苏州法院判决的"如厕权案"为例，该判例就认定限制如厕构成"变相体罚"。
企业希望员工能够高效工作是人之常情，但是管理要科学、高效，要有最基本的尊重，底线是人性，而非冰冷的制度，只有在尊重员工基本权益的基础上，才能实现真正的效率与和谐。而那些纠结于屎尿屁，看似狼性文化，实则是管理无能且不懂法！
