一、违约劳动合同需要赔偿吗合法吗
违约劳动合同是否需要赔偿要看具体情况。
如果是劳动者违约，在以下情形可能需要赔偿：一是违反服务期约定，比如单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以并且要求用人单位支付经济补偿，在某些情况下还可能要求用人单位承担损害赔偿责任。
所以，违约劳动合同不一定都要赔偿，是否合法要依据具体的违约情形和法律规定来判定。
二、违约劳动合同赔偿多少合法
劳动合同违约赔偿的合法数额，需要根据不同情况确定。
（一）劳动者违约
1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额法律没有明确限制，通常根据双方约定，但如果约定过高，或机构可能会根据公平原则进行调整。
（二）用人单位违约
1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动合同违约赔偿需依据法律规定和具体情况确定具体数额。
三、劳动者违约劳动合同怎么处理的有效
如果劳动者违约劳动合同，可按以下方式有效处理：
（一）依据合同约定处理
1. 查看劳动合同中是否有关于劳动者违约的具体条款，例如是否约定了违约金的数额或者计算方式。如果有明确约定，在合理合法的情况下，可要求劳动者按照约定支付违约金。
2. 对于违反竞业限制约定的劳动者，用人单位可以要求其按照约定支付违约金，同时劳动者需继续履行竞业限制义务。
（二）造成损失的索赔
1. 若劳动者违约行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位应收集相关证据，如损失的计算依据、与劳动者违约行为的因果关系等。
2. 根据证据要求劳动者赔偿损失。损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。
（三）解除劳动合同
在劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的制定合法、民主、公示等程序要求。参考https://www.hefeilaws.com/
