空降的新领导在春节前就吹风了，节后要全面强化考勤。年后第一天上班8:00就召开收心会，以前这个时间各部门都在互相串门拜年，现在各级领导都在开会，走廊里静悄悄的，没有以前的欢声笑语。
散会后，各部门负责人回来传达精神，今年要强化考勤了，新领导很看不惯咱们单位散漫的风气，新官上任三把火，他要立威，就要先从抓作风烧起。你们每天要按时上下班，人力部要从门禁卡后台监控，别撞在枪口上。
有位00后新职员嘲讽道，一个单位走下坡路的表象之一就是开始强化考勤了。大家哧哧直笑，部门领导一瞪眼说道，你们迟到早退，我可以睁一只闭一只眼，但被新领导抓个反面典型，连累部门的绩效，后果自负，你们就长点心吧！
考勤宽松，历来都是体系内企事业单位的默认福利。部门领导不敢管，你若严管，别的部门宽松，你的下属在测评时就给你打差评。法不责众，习惯成自然，你好我好大家好。
这位“空降兵”说他就是上级派来整顿单位风气的，威胁道：谁若不服气，不接受考勤制度，只要你打辞职报告，我眼都不眨地秒批！这位新领导开始抓考勤，单位里很多关系户，他目前还搞不清底细，就先从快退休的老同志入手，反正“宁欺白头翁、莫欺少年穷”，抓一个典型，杀鸡儆猴。
老林其实是单位上有名的“老黄牛”，一直勤勤恳恳、兢兢业业，直到临近退休还在站好最好一班岗。以前，职工临近退休，提前半年就开始放羊了，但老林不一样，依然按部就班地上下班，认真对待每一件小事。
说巧不巧，老林那天送老伴去医院，稍微迟到了半小时，正好被新领导抓了一个正着。新领导丝毫不顾忌老同志的情面，也不问问老林为何迟到，不分青红皂白就通报了老林，还扣了老林一个月的奖金！
同事们都震惊了！新领导要杀鸡儆猴，也不该揪住老林啊！老林可不是作风散漫的人，领导不抓那些偷奸耍滑、迟到早退的关系户，反倒揪住一位“老黄牛”不放，都为老林打抱不平。
大家都以为老林会大吵大闹，没想到老林漠然接受了处罚，原来老林真是一辈子都任劳任怨的老黄牛啊。本以为老林就这样过去了，其实老林没有迈过这一关，心想自己认真工作了一辈子，临到退休还被领导收拾，真是马善被人骑、人善被人欺啊，你还真以为老实人任由你宰割啊！
老林默默办完了退休手续，然后开始悄悄跟拍领导的行踪。其实，这种领导都是假正经，别看他们讲话都是一套一套的，那都是要求下属做到的，自己不在管控之内。这位领导自己迟到早退不说，经常吃喝玩乐，出入娱乐场所，甚至跟小姐搂搂抱抱，丑态百出。
老林用手机拍了几张照片，录了几个片段，然后发给了上级有关部门。当上级来调查这位道貌岸然的领导时，当场就把他吓傻了，拼命打电话找老林求情，都被老林拒接了，最后落地免职的处分，黯然出局。
这个小故事也告诫某些人：做人要厚道，不要欺负老实人，把老实人逼急了，你连下跪求饶的机会都没有。处事要公平，严格要求是对的，但不能专捏软柿子，不碰关系户。自身要过硬，要求别人做到的自己首先要做到，自己不干净就别揪别人的小毛病，早晚会反噬自己。
