2025年还在设计院的人是不是整天提心吊胆，生怕哪天裁员的刀就落到自己头上？
最近收到很多在央国企设计院工作的粉丝投稿，才发现，设计院领导裁员也是有原因的！
某国企设计院裁员名单
这家国企设计院某部门只有二十多个人，最近一次性裁员10人，看到裁员名单的那一刻，很多人都傻眼了，原来设计院的水那么深；
上了这家设计院裁员名单的人很多都是名校硕士，平时工作能力和表现也都不错，但就是不会来事。
1、站错对
这位C工就是，名校硕士，工作任劳任怨，但入职时站错了队跟的组长和领导不对付，部门领导先是把组长排挤走了，现在连她也不放过。
2、人际交往能力差
虽说设计院的画图匠是技术岗，但该有的人情世故一点都不比销售差；
Y、L和T工这三位就是栽在了这上面，一个不会和领导私下搞好关系，另外两个和领导、同事的接触都不多；
这类人就是典型的孤僻型性格，放在以前行业好的时候无所谓，老老实实画图也能安稳度日；
但现在遇上了行业下行，个人再努力也克服不了当下的困难，领导比较在意的是大家是不是心在一处，或者说是不是支持和恭维他！
3、躺平型
像G工这样背景、资历都比较深，年龄也大了，在设计院如果没有混到领导层，很多都比较佛系；
但当下行业比较困难，不养闲人，这类人就算有关系大概率也会被裁；
如果是没有关系的新人，工作态度不端正，不积极加班，不内卷肯定第一个被裁！
4、私下不加班却热衷考证和提升学历的
就算是能力出众，也会让领导觉得不安全，他会猜想你是不是要跳槽，与其等你跳槽不如先裁为敬。
5、公众场合跟领导起冲突
设计院的领导普遍好面子，就算他错了你也不能当众指出来，否则轻则给你穿小鞋，重则搞走你！
6、越级上报
在设计院等级非常森严，越级上报绝对是犯忌讳的，一旦触雷，绝对走人！
7、人情世故
不止设计院，各行各业的领导都有一种心理：利用职权变现；
体制内的表现就是贪污腐败，体制外就是打着人情世故的幌子占员工便宜；
前阵子看到有博主曝光华北某高校设计院方案所长的恶行，其中有一条就是，领导家办事，员工份子钱太少，不会做人。
8、老实人
当下90%的设计院都有裁员需要，老实人不争不抢甚至遇到非法裁员也不敢仲裁，自然成了第一批刀下鬼！
除此之外，在设计院如果有下面几种现象，你也要注意，这就是裁员先兆：
1、领导不再把重要的项目分给你了，甚至还把你负责的重点项目强行给其他同事；
2、考评、绩效故意打低分，揪住一点小错就过度批评。
