有网友在某职场社交平台发出了这样的疑问，HR在公司里其实算是一个比较特殊的群体，他们既承担着公司人员招聘、各种活动的组织，也直达“天庭”与公司高管们一起制定公司的各项规章制度，大家对于公司里的HR也都是比较客气的。
但是，很多时候，公司遇到一些问题，也都是HR出面宣布和解决，比如，降薪、裁员等等，同样是打工人，HR们裁员的时候，心里在想什么呢？
有网友在下面回复称：
“裁不裁人，裁哪个，什么时候裁，要不要给赔偿，都是老板和高层决定的，底层的hr只是一个工具，根本没有一点权利。专业的hr会通过合理的沟通来跟员工讨论这个事情，不专业的就会把自己当皇帝，摆架子。hr部门归根到底就是老板的触手，负责人手里有权力，他可能会坦然的接受这种恶心人的规则，但是作为基层的负责执行的hr，真的很倒霉，过不去心里的坎，但是也没办法，所以大家理性看待吧。”
也有HR表示：
“我也难受，我也知道被辞很难，但是我也没办法，我能尽力把你的要求反映给公司，但是我做不了任何决定，打我骂我真的啥用没有……”
还有位企业主管谈了自己部门裁员的感受，他表示：
“老板下了指标，人力成本必须缩减这个数，尽管我认为部门所有人都很努力，大环境困难公司也应该和员工共甘苦而不是一味甩包袱，但是，现实是谁出钱就是谁的话语权，我再不情愿也只能执行，就更别说HR了。我能做的，就是尽我最大的努力给他们争取到了尽可能多的补偿金，以及交接过渡期，然后再想办法用我那不多的关系人脉帮他们寻找新的工作机会。但很遗憾，环境确实太差，或者我的关系还不够硬，至今还没能帮他们找到合适的下家。处在不同位置的人，需要权衡的利益，需要遵循的游戏规则都是不一样的，从下往上，员工认为HR不应该，HR认为我不应该，我认为老板不应该，可是反过来呢？别管人心里怎么想的了，多想想自己的后路才是正经啊”
HR在公司里执行了各种行政指令，源头来自于公司管理层，任何企业的HR在这上面都没有太大的一个主导权，往往是被动执行，甚至有的时候，自己裁完员了，最后发现自己也被裁了。
诚然有一些HR不太专业，但我相信没有几个HR愿意违法，不给足够的赔偿，就像第一位网友说的，裁不裁、裁哪个，什么时候裁，给不给赔偿，都是老板们决定的，HR也只是一个普通打工人而已。
HR这个群体，这些年身上其实多了不少滤镜，我觉得主要还是背了老板们的黑锅，以及一些HR利用自己手里的权利，去恶心员工，造成了比较负面的影响，才会导致人们对HR群体一种不太友好的印象。
要想解决这种情况，不在于HR，关键还是在于提升老板违法的成本，如果没有老板敢违法裁员了，都给员工合法合理的补偿，HR也不至于这么难做了。
大家觉得呢？
