2025年设计院的开年暴击：改革薪酬发放制度！
南京某设计院薪资大变革
最近又收到网友的投稿，2025年他们院又变着法降薪了；
根据该院2025年薪酬管理办法可知，该院25年以公司的利润和员工所在部门的产值为依据，结合员工的日常和年终考核综合来定；
该院工资由基本月薪、岗位工资和绩效工资组成，其中每位员工的基本月薪都是南京最低工资标准：2490元/月，这还是对员工基本价值的认同；
岗位工资：不同岗位标准不同，就算是专业总也才2千，一般工程师只有800元；
绩效工资：只有当公司完成既定的效益目标且应收账款到账率达到80%以上，员工所在部门还要完成既定任务时才会发放；
在大环境不好的情况下，设计院想要完成这三项简直难如登天，而且就算侥幸完成了，绩效工资也会打折；
对于该院的一般工程师来说，就算公司完成全年效益目标的100%，绩效工资也只有9870元，还要打个折扣；
这样算下来，一般工程师在该院一年的税前工资是3.9-4.9万。
最搞笑的是，该院还出了个规定，就算是公司完成效益目标，回款合格，员工表现合格，也有7种情况，不能拿到当年的绩效工资；
个人累计警告次数达到3次，年终考核不合格、出现重大技术质量问题、请事假累计超过5天、到公司工作第一年以及工作不足一年就离职等；
看完这个薪酬发放制度，我真的惊呆了，在设计院工作想拿到个绩效工资怎么就那么难呢？像取经一样，一难接着一难！
某施工单位将员工薪资与回款挂钩
整个土建行业不知道是不是商量好了，2025年都把员工薪资和项目回款挂钩了；
这家施工单位更过分，直接表明如果项目部没有资金，要等项目回款以后再发工资；
工程行业这两年很多单位已经没有新项目了，实力强的单位还能接到新项目但是对整个行业来说，最头疼的还是应收账款；
不管是什么类型的甲方这两年都没钱，公司垫钱发工资能撑到现在也属实不易了，像施工单位不但要垫付员工工资还要垫资入场就更难了；
所以，为了生存相信接下来会有更多的设计院、施工单位效仿此法，没有回款就没有工资，就算员工把项目做到极致也没有用！
相比把员工工资跟项目回款挂钩这件事，还有些施工单位开始盯上员工的钱袋子了；
单位没钱垫资，每开工一个新项目参与该项目的员工都要先上交3-6万的项目风险保证金，等到项目交付以后公司会把这笔钱退回，还捎带点利息；
但最近很多打灰的兄弟们说，项目都完工大半年了，上交的风险保证金还没退回来，领导总是各种敷衍；
有人耗不起要离职，但这些人更无赖，竟然想直接赖掉，用离职证明上写该员工不配合项目为由逼你放弃这笔风险金，真够不要脸的！
