现在还有不降薪的设计院吗？
某设计院，崩了！
昨天晚上接到读者投稿，又崩了一家设计院，这家院也不是什么小院，曾经还上过中国百强建筑设计企业榜；
该院一直拖到这两天才发2025年1月份工资、24年年终奖和十三薪；
据粉丝所说，这家院从24年5月份就开始降薪了，当时是把基本工资对半砍；
砍完以后，领导还给他们画饼：2k是保底的基本工资，谁的业绩好，会舔的基本工资还能加1千；
但院里的实际情况却是：大部分人既拿不到那1千块，也拿不到那1500，只能长期（十多个月了）拿着2.1K的工资过活。
之所以能做出如此逆天的薪酬改革，跟24年3月份领导层大换血脱不开干系；
当时这家院领导层大换血，换来的是外面的私企老板和施工单位的人，这家院本身是国企，看来还是私企的老板狠，压榨手段多！
第一行的1500是月度绩效，院里还有300的注册证书补贴；
第二行6千是该院的十三薪（3900元）和常规基本工资（2100元）之和，降薪之前是1万；
第三行的8千是员工的年终奖；
降薪前，该院最后一个月工资加年终奖是2.1万，降薪后是1.5万，相比那些发几百块的设计院确实强了不少。
但是降薪以后，该院月发几乎没有保障了，1500元的预发绩效并不是每个月都有，回款情况不好就没有；
2100元是基本工资，比当地最低工资还要低，好的情况下，月发有3900，差一点就只有2400了；
就算是每个月都有预发绩效的情况下，该院税前年薪也只有5万多。
简直是太惨了，看该院官网的介绍也是相当高大上，双甲级资质，员工上千人，甚至还有全国勘察设计大师等一众专家，获奖无数；
谁能想到在名头这么响的设计院辛苦工作一年，居然只能赚5万块！
该院从2023年开始就在走下坡路了，当时内部发过一个红头文件：保核心部门，效益不好的要坚决淘汰；
从企业的角度来看，保能盈利的部门确实无可厚非，但那些无法盈利的部门也并非是能力问题，而是市场太烂。
虽然去年整个设计市场行情惨淡，但该院还是盈利了1千多万，然而底层画图匠们不但没分到任何好处，还喜提了全方位降薪大礼包！
年终奖和十三薪的区别
这家院还是很讲究的，十三薪和年终奖并存，不愧是曾经的百强大院；
十三薪，一般是公司按照内部的规则制度，多发的一个月工资；
十三薪理论上讲是工资的一部分，所以在计税时会跟当月工资一起计算。
年终奖则是设计院在计算设计师的产值后，扣掉平时的月发，一次性发放的绩效奖金，单独计税！
