这个时候学点历史就很重要了。
其实，我们可以对比一下历史上跟随老板做事业的案例，确实跟对一个老板，对于职场人，也很重要。
当然，前提是你必须得是个人才。
刘备型老板，创业的时候，只有一个招牌：皇叔。但这个老板爱惜人才，也懂授权，拜了诸葛亮之后，基本上是把军权交给了诸葛亮，诸葛亮得以大施才华，帮助刘备打下1/3天下，得以称帝。但无奈蜀国最为弱小，最终的结局大家也知道了，所以，公司的强弱，即平台也很重要。
曹操型老板，本身能力也很强，生性多疑，所以，他的部下虽然也很多，但能够成为像诸葛亮那样成就的人，却一个也没有，所以也不是打工者们理想的老板。
孙权型老板，属于刘备型老板和曹操型老板的居中版本，但也不是最好的，同样的问题，他的公司不够强大，容易被吞并，也就是容易倒闭，所以选老板的同时也要选公司。
刘邦型老板，自己创业起家，为人低调，不与别人争风头，谁先拿下咸阳的名头拱手让给了项羽，不在意这种虚名，而是务实的发展自己，懂得尊重下属，重视下属的意见和能力，放手让下属去干，遇到问题总是问下属“我们该怎么办呢？”，而不是一味的对下属“你要做什么”。结果我们也知道了，刘邦的公司成功了，大汉在中国历史上留下浓彩重墨的一笔，也是中国历史非常重要的一个王朝。
也许有人会说，现实中，刘邦这样的老板太少了，不见得啊，我觉得雷军等企业家就很像啊，重视人才，自己不爱出风头，当然，你用心去发现，还有不少这样的企业家，腾讯的马化腾也有这样的特质，你什么时候见过他自己代言做广告，什么时候去电视上抛头露面？
