事情是这样的，一网友面试了一家公司，这家公司是一家做会展的，双方沟通好了该网友通过了公司的能力评估准备入职，结果却被鸽了：
天崩开局!入职前一天被鸽了。4.16收到录用我的通知，4.17在boss正式给我发了offer，通知我4.22上班，因为那时候我住的地方离公司远，月所以打算在上班前先搬过去附近，就问hr能不能迟两天再入职，hr表示我可以4.28再来，多给我几天时间休整。
当时我还想找到好公司了!这么贴心，终于被当成人看待了~但是!在我4.23搬家当天，我收到信息说要降薪500，在一番据理力争无效后，我同意了降薪500，并且在boss上重新接受了调薪后的offer。
就在我准备入职的前一天，hr通知我不用来了，无良公司赶紧倒闭!州的宝宝们避雷这家公司啊!
一开始双方沟通的也都挺愉快的：
公司方面一开始表现的很有诚意，人事在请示了领导后第一时间通知了该网友明天可以办理入职了，但是该网友表示自己目前住的较远，正在看房准备搬到公司附近。
公司方面答应的也很爽快，人事还很贴心地建议搬完家好好休息整理一下，这看似很平常的说辞，却让该网友感觉到心里暖暖的，认为该公司很人性化，也很贴心能充分替员工考虑，对公司印象也相当不错。
让人没想到的是，周一还谈的好好的，周三公司那边就变卦了，人事说要给该网友降薪50，本来工资也不高的，现在降了这么多该网友有点接受不了，先是让人事跟老板好好说一下尽量争取。
遗憾的是，该网友并没有等来好消息，人事委婉地告诉他还是5000工资，不过给画了个饼，说希望能通过其他福利来弥补部分差距。
但是该网友还是不死心不愿意放弃，表示自己能接受5300这个工资，也就是同意降薪200，希望人事能跟老板再好好沟通一下，帮他争取这个工资。
然而人事的回复再次让他失望，对方并没有为他争取到原来谈好的工资，“但由于公司内部最新的预算调整和业务规划评估，此次申请暂未获得批准，对此我们深感遗憾。不过公司十分重视您的加入，除了薪资，我们还有完善的福利体系，您也是有做大概的了解的。很抱歉没能帮你争取到期望的薪资”
但是已经搬家了，再说了按照这个行情和环境，找到一份工作并不容易，再说了少500现在看起来似乎也没有那么多，比起失业的话至少是这样的，于是该网友最后还是答应入职了。
令人没想到的是，他这么给自己做了心里建设，接受了还没入职就降薪的事情，然后也搬过来公司这边了，结果却等到人事的一个通知：你好，领导这边沟通后反馈，这边不需要您入职了，很抱歉。
这就太炸裂了，也太搞人心态了吧，换谁也是很难接受的，所以有人给出了建议是去仲裁这家公司，让他赔偿：
也有人给他做来分析，说的还是很合理符合逻辑的：你要晚几天，HR认为你要鸽她，所以防御性给了Offer给下一个，说给你降的时候，下一个已经上班来了。
也有埋怨他太着急搬家了，工作这边都还不稳定，也没过试用期就先搬家了，搬家了还耽误入职，这其实也怨他自己啊。
总的来说，公司的责任更大一点，其实从开始的沟通就能看出这位求职者还是很渴望这份工作的，但公司却一次次作妖，做出无诚信违背职场道德的事，最后如果要赔偿的话也是咎由自取了。
