在职场上混，大多数人都盼着能得到领导的青睐，那感觉就像是走上了升职加薪的高速路，一路畅通无阻。
但要是哪天你发现，领导看你的眼神儿不对劲了，工作里头也越来越找不到自己的存在感，那你可得留神了——领导可能心里头对你已经不那么感冒了。
在单位，有这5个迹象，说明领导已经非常讨厌你了。
1、不再分配重要任务给你
想当年，你刚入职那会，或者是表现好的时候，领导是不是总爱把一些关键项目、重要客户往你手里塞？那时候，你感觉自己就像是团队的明星，挑大梁、担重任，心里头那个美。
但现在，你看看，那些闪亮登场的机会是不是都绕着你走了？领导开始把重要任务分配给其他同事，即便是些你曾经驾轻就熟的工作，也不再找你。
这时候，你可别傻乎乎地以为领导是在给你“减压”，真相往往是，他已经不再信任你的能力，或者就是单纯的不想让你在关键时刻露脸。
这种感觉，就像是突然被踢出了核心圈子，心里头那个失落啊，可不是一星半点。
2、不再关注你的工作进展
以前，你每做完一项工作，哪怕是个小报告，领导都能第一时间给出反馈，表扬两句或者提点建议，那时候你心里头热乎乎的，感觉自己的工作得到了重视。
但现在，你提交了报告，像是石沉大海，连个涟漪都没有。汇报工作时，领导也是一副心不在焉的样子，甚至直接跳过你的部分，开始点评别人。
这种被忽视的感觉，就像是你在台上唱独角戏，观众却全在打盹儿，心里头那个憋屈，别提多难受了。
这其实就是在告诉你，领导已经不再把你的工作放在心上，你在他心目中的位置，已经悄悄往下滑了。
3、对你的错误过度批评
人非圣贤，孰能无过？以前，你犯了小错，领导虽然会指出，但更多的是带着一种指导和帮助的语气，目的是让你下次做得更好。
但现在，哪怕是芝麻绿豆大的事儿，领导都能揪着不放，一顿狂风暴雨般的批评，那架势，好像你是犯了不可饶恕的大错。
这种“小题大做”的态度，其实是在传递一个信号：领导对你的耐心和宽容已经到了极限，他开始对你有看法了。
这种感觉，就像是小时候被家长当众责骂，心里头那个尴尬和委屈，简直无法言喻。
4、将你边缘化
这是最明显也最让人难受的一点。
你会发现，团队会议上，你的发言越来越少，甚至直接被忽略；团队活动，你也渐渐被排除在外，成了那个“不合群”的人。
领导在分配工作时，也开始有意识地避开你，让你处理一些边缘化、不重要的任务。
这种感觉，就像是你在一个热闹的派对上，突然发现自己被孤立在角落，周围的人都在欢声笑语，唯独你，像是被遗忘了一般。
这时候，你就得明白，领导已经在用行动告诉你：你不再是这个团队不可或缺的一员了。
总结来说
遇到这些情况，咱们先别急着自乱阵脚。职场上，风云变幻莫测，领导的心思更是难以捉摸。
但记住，无论领导怎么看你，最重要的还是你自己的能力和价值。
如果你觉得领导的态度确实影响到了你的职业发展，不妨主动出击，找个合适的时机，跟领导开诚布公地谈一谈，看看问题出在哪里，是否有改善的可能。
如果谈不拢，或者领导的态度依然没有改变，那你也得为自己打算，毕竟，树挪死，人挪活，职场上，从来都不缺机会，关键是要有一双发现机会的眼睛，和一颗勇于改变的心。
记住，你的价值，不是由别人说了算的，而是你自己用行动证明的。
