为深化裁审衔接机制，推动劳动争议多元化解，4月27日，修武县人民法院与修武县劳动人事争议仲裁委员会联合召开劳动争议裁审工作座谈会。双方围绕案件增长原因、裁判尺度统一及纠纷源头治理展开深入研讨，并就强化协作达成共识。
聚焦症结 共商对策
会议分析指出，近年来劳动争议案件增长与劳动关系复杂化、劳动者维权意识提升密切相关。针对劳动报酬、工伤认定等高频争议，双方从统一法律适用标准、优化裁审程序衔接等方面提出对策，强调需通过“预防+化解”双轨并行，减少纠纷增量。
凝聚共识 协同发力
会议明确三项重点举措：一是建立裁审联席会议机制，定期共享典型案例、开展联合培训，统一裁判尺度;二是完善“仲裁+调解+诉讼”多元解纷链条，引导当事人优先通过非诉途径化解矛盾;三是加强源头治理，联合开展送法进企业活动，指导规范用工管理，压降争议风险。双方将搭建信息互通平台，确保裁审标准有机衔接，提升解纷效率与公信力。
深化协作 护航发展
修武法院表示，将以此次座谈为契机，深化与仲裁机构协同联动，畅通案件流转渠道，探索劳动争议“一站式”化解模式。同时，针对重点行业开展专项治理及“法律体检”，助力企业合规经营，降低用工风险。通过构建“源头预防、前端调解、裁审兜底”的全链条机制，为劳动者和企业提供更优质司法服务，为优化法治化营商环境贡献司法力量。此次会议标志着修武县劳动争议化解步入裁审协同、多元共治新阶段。未来，双方将持续深化协作，以更高标准推动劳动争议治理现代化，为构建和谐劳动关系、服务高质量发展提供坚实保障。（ 孟宪超 通讯员 司铃云）
