齐鲁晚报·齐鲁壹点 鹿青松
4月28日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，联合通报2024年山东省劳动人事争议案件审判工作、调解仲裁工作的有关情况，以及全省十件劳动人事争议典型案例。
据了解，2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下降22%；审结73477件，同比增长7%。从案件特征看，山东劳动人事争议案件诉讼请求复合多元，争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金等四个方面。2024年，涉该四方面的单一诉求案件收案数量占比达40%。
随着山东经济转型持续升级，新质生产力不断发展，劳动用工形式日趋多元灵活，劳动人事争议案件逐步呈现涉讼主体身份日益多元、新业态用工纠纷持续多发涉超龄劳动者案件逐渐增多的特点。
2024年，山东法院一审新收劳动人事争议案件58849件，同比增长6%。全省劳动人事争议案件一审上诉率25.7%、二审改发率6%，连续三年稳中有降；调撤案件25413件，同比增长7%。
山东法院始终坚持保护劳动者合法权益和维护企业健康发展并重原则，依法审理各类劳动人事争议案件，以“三强三优”专项活动为抓手，不断提升劳动人事争议审判质效，助推构建和谐稳定的劳动关系，护航经济社会高质量发展。
山东法院持续加强与人社部门的沟通协作，依托“裁审齐鲁通”平台，健全裁审衔接机制，助力劳动人事争议减量、提质、增效。充分发挥法院、司法、仲裁、工会等“四方联动”协作机制作用，主动融入党委领导的社会治理大格局，建立健全源头预防、非诉化解、裁判终结的劳动争议逐级化解体系，有效降低社会治理成本，服务经济社会发展。始终坚持司法为民，衡平劳动者权益保护与企业高质量发展，引导劳动者与企业共克时艰，推动劳动关系和谐稳定发展，做实为大局服务、为人民司法。
据了解，山东法院将紧紧围绕“公正与效率”工作主题，依法履职尽责，妥善化解劳动人事争议，进一步完善裁审衔接、多元解纷机制，以更大作为服务中心工作，为推进中国式现代化山东实践提供更加有力的司法服务和保障。
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