淮北市濉溪县四铺镇机关老干部党支部积极组织广大党员干部发挥余热，做到“退休不褪色、离岗不离党”，持续为党和人民事业凝聚银辉力量，展现出新时期老干部党员的精气神。
抓实制度体系建设，扛实党员教育管理责任
建立学习制度。完善“思政教育，学习在先”机制，结合老干部特点搭建线上线下“多元课堂”。采取支部学习研讨、座谈交流、图书分享等方式进行“固定课堂”集中学；利用“学习强国”“共产党员网”“离退休干部工作”微信公众号等信息化平台进行“网上课堂”随时学；依托四铺镇新庄烈士纪念园、淮海战役总前委旧址纪念馆等红色教育资源进行“实践课堂”现场学。2025年以来共组织开展学习4次，参观红色教育基地2次。
严格组织生活。以主题教育、党纪学习教育为契机，带领党员读原著、学原文、悟原理。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，做到工作与学习交流相互融合，引导老党员在思想上加强沟通交流。采取灵活、有效的学习方法，使支部党员参学率达到70%以上。
邀请镇领导深入支部上党课、搞调研。每年在七一、重阳重要节点期间，邀请镇党委书记到支部上党课2次，召开老干部座谈会1次。
抓实作用发挥，打造更加坚强战斗堡垒
支部致力于搭建老党员作用发挥平台，以“支部+”为主要载体，根据老同志的经验优势，设立老书记调解室、老专家田间驿站等阵地，在调解矛盾、破解难题和指导农技上下功夫、出实招，为党建引领基层治理凝聚银发力量。
推动“青老互助”结对帮扶常态化运转，破解年轻干部发展眼界不宽、带动能力不强等问题。支部党员将自身工作经验分专题与青年干部分享，充分发挥老党员“离得近、叫得应、接地气”优势，践行为人民服务的初心，彰显老党员的担当作为。
组织成立“五老”宣讲团，开设“银发讲堂”，积极开展红色文化进校园、进乡村宣讲，将老干部吸收进关工委队伍中。累计开展15场次，受众约1500人次。支部还组建了老党员志愿服务队，吸引近20名“银发人才”入队，针对产业发展、种养技术等方面开展培训等志愿活动5次。(郭子文)
