用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

  网友咨询:

  工资能用实物代替货币支付吗?

  赵雅梅律师解答:

  工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

  农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。



  赵雅梅律师补充:

  如果出现用人单位拖欠员工工资的情况,劳动者首先可以先和用人单位进行协商,如果协商无果,建议准备相关材料就单位拖欠工资情形向劳动监察部门反映,劳动监察部门接到求助时,在调查核实后将向单位发送责令单位限期支付工资的处理通知,或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付工资。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。

  【法律依据】

  《工资支付暂行规定》

  第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

  用人单位可委托银行代发工资。

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

赵雅梅律师

安徽江聿律师事务所执业律师,同济大学法律硕士,为多家企业及政府部门提供过常年法律咨询和诉讼案件代理服务,擅长处理各类劳动争议、民商事诉讼纠纷以及行政纠纷(如房屋征迁安置补偿纠纷、行政处罚等)。对案件认真负责,以专业知识解决问题。

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