「问题的提出」
劳动仲裁时错误申请违法赔偿金，还可以要补偿金吗？
「法律解答」
先看法条。
《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）五 、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。 劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。
可见，倘若劳动者对法条理由有误，搞不清楚到底该主张补偿金还是赔偿金，法律允许劳动者享有反悔权，劳动仲裁委以及人民法院可以在查明基本事实的基础上确定是否支持劳动者经济补偿。
另一方面，倘若劳动者想要反悔的，法律明确规定了两个时间节点，在操作时需要注意：需要在仲裁辩论终结前或人民法院一审辩论终结提出。
需要注意，倘若劳动仲裁胜诉后劳动者想要反悔，必须在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉，否则劳动者就会丧失在诉讼阶段的反悔资格。日后再向劳动仲裁委另行仲裁，便会以一事不再理为由拒绝受理。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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