生育不仅仅是女职工单方的事情，男职工也应该分担生育责任。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
网友咨询：
配偶陪产假的工资怎么算？
李鸾翔律师解答：
陪产假工资的计算方法主要依据职工是否参加生育保险以及当地政策规定。
陪产假时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
李鸾翔律师补充：
男方休假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内，一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。请陪产假一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
李鸾翔律师
中共党员，湖北法辉律师事务所专职律师，毕业于武汉理工大学法律硕士，曾就职于湖北省鄂州市某区纪委部门，后进入湖北法辉律师事务所工作至今。
